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Handicap et emploi

Dans le cadre de sa mission d'accès et de retour à l'emploi, la Maison de l'Emploi Meusienne et l'A.M.I.P.H. ont associé leurs moyens et compétences pour créer "Synergie Hanploi" avec un double objectif :

  • Insertion et sensibilisation des trois fonctions publiques (Etat, Territoriale et Hospitalière) sur l’Emploi des Personnes Handicapées avec recueil d’offres d’emploi,
  • Accompagnement personnalisé des personnes et employeurs suite aux recrutements réalisés par le biais de ce service.

Rappel du cadre de la loi sur l'obligation d'emploi dans les Fonctions Publiques

Comme dans le privé, tout employeur public occupant au moins 20 agents à temps complet est tenu d'employer des personnes handicapées à hauteur de 6% de son effectif. Cette obligation s'impose aux trois fonctions publiques (Etat, Territoriale, Hospitalière) et son non-respect entraîne une contribution annuelle au F.I.P.H.F.P. proportionnelle à l'écart constaté entre le nombre de personnes handicapées rémunérées et l'obligation légale.

Définition du handicap

Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant.

Loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005

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