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Direction des Ressources Humaines

La Direction ressources humaines a pour vocation la gestion des richesses humaines.

A ce titre, elle est garante de l'adéquation efficace, durable et sociale des ressources humaines au service de la stratégie de la collectivité et conformément au cadre législatif, réglementaire et statutaire, par le management des compétences et l'ajustement des moyens dédiés, c'est-à-dire le pilotage des postes et des compétences y afférant.

La Direction ressources humaines est garante de la vitalité des compétences. Pour se faire, elle doit faire face aux besoins de la collectivité en permettant une adaptation réussie des compétences des agents, à travers une gestion prospective pluriannuelle pour anticiper les évolutions des besoins, des services et des métiers.

La Direction ressources humaines contribue à l'amélioration des conditions de travail.

Elle contribue également à la modernisation et à la performance globale de l'organisation avec, entre autres, la maîtrise et le pilotage des processus RH participant à la structuration, à la gestion des parcours professionnels, des compétences et de la qualité de vie au travail.

Missions de la Direction

La Direction pilote la mise en oeuvre de la politique départementale des ressources humaines déclinée à travers 5 politiques sectorielles : rémunération, formation, recrutement, qualité de vie au travail et communication interne.

La Direction a pour principales missions :

  • Piloter la mise en oeuvre de l'ensemble des actions de la politique ressources humaines
  • Communiquer le cadre, les processus RH formalisés et l'offre de service y afférant
  • Piloter le partage de la fonction RH
  • Piloter et animer la ligne métier management
  • Piloter et animer le dialogue social
  • Garantir la gestion administrative et statutaire du personnel

Organisation de la Direction

La Direction ressources humaines est rattachée au pôle ressources et moyens internes.

Cette Direction est placée sous l'autorité hiérarchique du Directeur ressources humaines qui en assure le management global : l'organisation, le pilotage, le contrôle et l'évaluation de la l'activité ainsi que l'animation de l'équipe.

La Direction est organisée en 3 services et comprend également 3 fonctions supports :

Annuaires des services


Action sociale

  • Maison départementale des personnes handicapées Maison départementale des personnes handicapées liste |carte
  • Caisse d Caisse d'Allocations Familiales liste |carte
  • Caisse Primaire d Caisse Primaire d'Assurance Maladie liste |carte
  • Centre d Centre d'information et de coordination de l'action sociale liste |carte
  • Centre d Centre d'information sur les droits des femmes liste |carte
  • Commission des droits et de l Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées liste |carte
  • Direction Départementale des affaires sanitaires et sociales Direction Départementale des affaires sanitaires et sociales liste |carte

Administrations

Economie et Emploi

  • Chambre de commerce et d Chambre de commerce et d'industrie liste |carte
  • Chambre de métiers et de l Chambre de métiers et de l'artisanat liste |carte

Enseignement et Education

Loisirs et Culture

Sports

Vie Pratique

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