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Filière Administrative 3 Contrat de travail

  • Rattaché au Pôle développement humain, au sein du Service ressources mutualisées des solidarités, sous la responsabilité du Responsable du service, le Chargé de tarification a pour mission d'assurer la tarification et le contrôle financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS)  habilités à l'aide sociale et intervenant dans le champ des personnes âgées, des personnes handicapées et de l'enfance, au sein du secteur tarification des ESSMS

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Etablir la tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux

    2- Assurer le suivi et le contrôle financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux tarifés

    3- Réaliser des statistiques, études et évaluations sur les ESSMS

     

    • Grade : Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Dans une dynamique de renforcement de l'attractivité territoriale de la Meuse, la direction des territoires a en charge l'appui au développement de projets territoriaux et à la mobilisation des crédits nécessaires. Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de service des affaires européennes et contractualisation, le chargé de mission "Europe et ingénierie de financement de projets" contribue à la mise en œuvre de la politique départementale des affaires européennes et de la contractualisation. Il assure ainsi une mobilisation optimisée des cofinancements européens et régionaux pour accompagner les projets meusiens, et contribue à l'ancrage de la culture et de la citoyenneté européennes en Meuse.

    1- Appuyer les services départementaux dans le cofinancement des projets sous maîtrise d’ouvrage du Département

    2- Assurer une assistance-conseils aux porteurs de projet des territoires dans la recherche des cofinancements

    3- Assurer le pilotage de la subvention globale FSE 2014-2020 déléguée par l'Etat au Département, organisme intermédiaire, et gérée par la direction de l'insertion

    4- Assurer la promotion de l'Europe ainsi que l'animation territoriale autour des programmes européens et des dispositifs de cofinancement, grâce à l'appui du réseau de partenaires spécialisés

    5- Participer à la vie du service dans un état d'esprit Equipe-projet (polyvalence, transversalité...)

    • Grade : cadre d'emploi des Rédacteurs Territoriaux Grade d'Attaché territorial
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Sous l'autorité de la Direction générale, le Directeur de la Communication et de l'animation numérique élabore une stratégie globale de communication et du numérique (infra, usages et services) du Département. Il en  supervise la mise en œuvre, coordonne et évalue les politiques publiques dans les domaines  de la communication et du numérique.

    MISSIONS

    1- Définir la stratégie globale de communication du Département en lien avec l'exécutif et le Cabinet sous l'autorité de la Direction Générale

    2- Piloter en transversalité, l’action de communication départementale, afin de garantir une cohérence institutionnelle

    3- Elaborer, piloter et mettre en œuvre la transformation numérique de la collectivité

    4- Garantir une mise en œuvre qualitative et efficiente des actions de communication du Département

    5- Assurer les fonctions ressources : management, financier et juridique de la direction garantissant une organisation fiable et réactive

    • Direction : Direction Communication
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Attachés Territoriaux et Administrateurs Territoriaux - niveau de responsabilité 7 bis GRADE MAXIMAL : Administrateur Hors Classe
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière culturelle 2 Contrat de travail

  • Le Département de la Meuse compte 10 musées labellisés "Musée de France" par le Ministère de la Culture. Sur ces 10 musées, il gère 8 établissements par le biais du service de la conservation et valorisation du patrimoine et des musées. Elle a pour mission d'assurer l'assistance scientifique, technique et culturelle de ces établissements. Sont concernés pour le nord meusien : le Musée Européen de la Bière à Stenay, les Musées de la fortification et Jules Bastien-Lepage à Montmédy, le Musée d'Argonne à Varennes-en-Argonne, et pour le sud meusien : le Musée de la céramique et de l'ivoire à Commercy, le Musée Jeanne d'Arc à Vaucouleurs, le Musée d'Art Sacré à Saint-Mihiel et le Musée R. Poincaré à Sampigny. Des animations culturelles sont organisées au sein des différents musées : expositions, ateliers pédagogiques, concerts, conférences, visites adaptées aux différents publics (scolaires, familles, personnes âgées, personnes en situation de handicap…).

     

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

     - Contribuer à l’organisation d’activités culturelles, de parcours de visites et de découverte des collections auprès du public

     

    - Jouer l’interface entre les événements culturels organisés dans le musée et le public

     

    - Animer des ateliers pédagogiques, notamment pour les scolaires, avec les personnels pédagogiques des musées

     

    - Participer à la gestion et mise à jour de la base de données des collections

     

    - Participer au marquage, aux campagnes photographiques, et à l'enrichissement de la documentation

     

    - Participer à la gestion du stockage des œuvres dans les réserves

     

    • Direction : Direction Culture et Patrimoine
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Le Département de la Meuse compte 10 musées labellisés "Musée de France" par le Ministère de la Culture. Sur ces 10 musées, il gère 8 établissements par le biais du service de la conservation et valorisation du patrimoine et des musées. Ce dernier a pour mission d'assurer l'assistance scientifique, technique et culturelle de ces établissements. Sont concernés pour le nord meusien : le Musée Européen de la Bière à Stenay, les Musées de la fortification et Jules Bastien-Lepage à Montmédy, le Musée d'Argonne à Varennes-en-Argonne, et pour le sud meusien : le Musée de la céramique et de l'ivoire à Commercy, le Musée Jeanne d'Arc à Vaucouleurs, le Musée d'Art Sacré à Saint-Mihiel et le Musée R. Poincaré à Sampigny. Des animations culturelles sont organisées au sein des différents musées : expositions, ateliers pédagogiques, concerts, conférences, visites adaptées aux différents publics (scolaires, familles, personnes âgées, personnes en situation de handicap…).

     

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

     - Contribuer à l’organisation d’activités culturelles, de parcours de visites et de découverte des collections auprès du public

     

    - Jouer l’interface entre les événements culturels organisés dans le musée et le public

     

    - Animer des ateliers pédagogiques, notamment pour les scolaires, avec les personnels pédagogiques des musées

     

    - Participer à la gestion et mise à jour de la base de données des collections

     

    - Participer au marquage, aux campagnes photographiques, et à l'enrichissement de la documentation

     

    - Participer à la gestion du stockage des œuvres dans les réserves

    • Direction : Direction Culture et Patrimoine
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière sociale 10 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et insertion et sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la maison de la solidarité, le CESF exerce son activité professionnelle dans le cadre d’une prise en charge spécialisée des usagers.
    Technicien de la vie quotidienne, il intervient dans les domaines de l’alimentation, de la santé, de l’équipement, de l’habillement, de l’habitat, du budget, de la consommation, du travail et des loisirs.
    Son action éducative s’inscrit dans un objectif de prévention et de lutte contre l’exclusion. Elle se concrétise par un suivi dans le cadre des M.A.S.P. (Mesures d'Accompagnement Social Personnalisé) simples et des accompagnements budgétaires.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
    1- Prévenir les situations de surendettement

    2- Traiter les situations d’endettement, voire de surendettement

    3- Prévenir les situations d’expulsion

    4- Conseiller les familles dans la résolution des problèmes de la vie quotidienne

    5- Assurer un travail d’expert de la vie quotidienne et de l’intervention sociale

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Assistants Socio-Educatifs
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la maison de la solidarité, l’Assistant de service social polyvalent de secteur exerce sur un territoire géographique déterminé dans le cadre des missions fixées par l’assemblée départementale. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il intervient pour prendre en considération les besoins sociaux de la population, dans le respect des personnes et du secret professionnel.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES


    1- Protéger les personnes vulnérables

    2- Prévenir les risques de maltraitance

    3- Contribuer à la lutte contre les exclusions sociales

    4- Participer au développement social local

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Assistants Socio-Educatifs
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la maison de la solidarité, l’Assistant
    de service social polyvalent de secteur exerce sur un territoire géographique déterminé dans le cadre des missions fixées par l’assemblée
    départementale. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il intervient pour prendre en considération les besoins sociaux de la population,
    dans le respect des personnes et du secret professionnel.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES


    1- Protéger les personnes vulnérables

    2- Prévenir les risques de maltraitance

    3- Contribuer à la lutte contre les exclusions sociales

    4- Participer au développement social local

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Assistants Socio-Educatifs
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction maisons de la solidarité et insertion, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Service parcours insertion et accès aux droits, l’Assistant social titulaire mobile réalise une veille sociale en cas d’absence imprévisible de courte durée en polyvalence de secteur et en aide sociale à l'enfance. Il effectue également des remplacements partiels sur des postes vacants ou
    dont le titulaire se trouve empêché sur une longue période. Il est affecté sur des missions particulières.


    RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Maison de la solidarité de Commercy

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES


    1- Assurer une veille sociale en cas d’absence d’un assistant social de polyvalence

    2- Effectuer des remplacements partiels en l’absence d’un référent A.S.E.

    3- Assurer selon la disponibilité résiduelle, après remplacement, des missions fixées par le Chef de service

    4- Assurer un appui technique auprès des professionnels

    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Assistants Socio-Educatifs territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction maisons de la solidarité et insertion, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Service parcours insertion et accès aux droits, l’Assistant social titulaire mobile réalise une veille sociale en cas d’absence imprévisible de courte durée en polyvalence de secteur et en aide sociale à l'enfance. Il effectue également des remplacements partiels sur des postes vacants ou
    dont le titulaire se trouve empêché sur une longue période. Il est affecté sur des missions particulières.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
    1- Assurer une veille sociale en cas d’absence d’un assistant social de polyvalence

    2- Effectuer des remplacements partiels en l’absence d’un référent A.S.E.

    3- Assurer selon la disponibilité résiduelle, après remplacement, des missions fixées par le Chef de service

    4- Assurer un appui technique auprès des professionnels

    • Direction : Direction Insertion
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Assistants Socio-Educatifs territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité au sein de la maison de la solidarité de Bar le Duc, le référent A.S.E est garant du projet de vie des enfants confiés au Président du Conseil départemental au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance.

    Il intervient dans le cadre de la législation en vigueur (Loi du 10 juillet 1989- article 375 du Code Civil- Ordonnance de 1945) et des procédures et protocoles établis par la Direction de l'Enfance et avec les partenaires extérieurs. Mandaté par une autorité administrative ou judiciaire, il travaille sur le lien parent/enfant. Il est maître d'œuvre de l'ensemble des actions à mettre en place dans l'intérêt de l'enfant et de sa famille, au sein des structures qui l'accueillent ainsi qu'auprès des assistants familiaux.

     RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Bar le Duc

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer le suivi de l'enfant

    2- Travailler sur le lien des enfants confiés et de leur famille

    3- Accompagner les assistants familiaux dans la prise en charge des enfants.

    4- Evaluer et accompagner les demandes d’agrément d’assistants familiaux

    5- Collaborer à l'enrichissement et l'évaluation des projets institutionnels

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : Assistants socio-éducatifs
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et de l’insertion et sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la maison de la solidarité, le référent A.S.E est garant du projet de vie des enfants confiés au Président du Conseil départemental au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance.
    Il intervient dans le cadre de la législation en vigueur (Loi du 10 juillet 1989- article 375 du Code Civil- Ordonnance de 1945) et des procédures et protocoles établis par la Direction de l'Enfance et avec les partenaires extérieurs. Mandaté par une autorité administrative ou judiciaire, il travaille sur le lien
    parent/enfant. Il est maître d'oeuvre de l'ensemble des actions à mettre en place dans l'intérêt de l'enfant et de sa famille, au sein des structures qui l'accueillent ainsi qu'auprès des assistants familiaux.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES


    1- Assurer le suivi de l'enfant

    2- Travailler sur le lien des enfants confiés et de leur famille

    3- Accompagner les assistants familiaux dans la prise en charge des enfants

    4- Evaluer et accompagner les demandes d’agrément d’assistants familiaux

    5- Collaborer à l'enrichissement et l'évaluation des projets institutionnels

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Assistants Socio-Educatifs
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des Maisons de la solidarité et insertion, sous l’autorité hiérarchique du responsable de la Maison de la Solidarité (MDS), vous assurez le suivi des enfants en attente de placement. En lien avec les travailleurs médico-sociaux de la MDS et de la Direction Enfance Famille (DEF), et avec les partenaires éventuels, vous assurez des visites hebdomadaires à l’enfant et à sa famille afin de préparer la mise en œuvre du placement, dont le principe n’est pas remis en question.

    RESIDENCE ADMINISTRATIVE : un poste à MDS de Thierville sur Meuse et un autre à la MDS de Ligny en Barrois

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Garantir le suivi des enfants en report de placement

    2- Participer à la recherche de solutions alternatives et d’attente à la mise en œuvre du placement

    3- Assurer le lien et le suivi de la prise en charge une fois l’enfant confié

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : Assistant socio-éducatif
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité au sein de la maison de la solidarité d’Etain, le référent A.S.E est garant du projet de vie des enfants confiés au Président du Conseil départemental au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance.

    Il intervient dans le cadre de la législation en vigueur (Loi du 10 juillet 1989- article 375 du Code Civil- Ordonnance de 1945) et des procédures et protocoles établis par la Direction de l'Enfance et avec les partenaires extérieurs. Mandaté par une autorité administrative ou judiciaire, il travaille sur le lien parent/enfant. Il est maître d'œuvre de l'ensemble des actions à mettre en place dans l'intérêt de l'enfant et de sa famille, au sein des structures qui l'accueillent ainsi qu'auprès des assistants familiaux.

    RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Etain

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer le suivi de l'enfant

    2- Travailler sur le lien des enfants confiés et de leur famille

    3- Accompagner les assistants familiaux dans la prise en charge des enfants.

    4- Evaluer et accompagner les demandes d’agrément d’assistants familiaux

    5- Collaborer à l'enrichissement et l'évaluation des projets institutionnels

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : Assistants socio-éducatifs
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Référent A.S.E. titulaire mobile (H/F)
    Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et de l’insertion, et sous l'autorité hiérarchique du chef de la Maison de la Solidarité de Commercy, le référent A.S.E est garant du projet de vie des enfants confiés au Président du Conseil départemental au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance.
    En résidence administrative à Commercy avec interventions sur le secteur de Commercy, Vaucouleurs et Saint-Mihiel, il intervient dans le cadre de la législation en vigueur (Loi du 10 juillet 1989- article 375 du Code Civil- Ordonnance de 1945) et des procédures et protocoles établis par la Direction de
    l'Enfance et avec les partenaires extérieurs. Mandaté par une autorité administrative ou judiciaire, il travaille sur le lien parent/enfant. Il est maître d'oeuvre de l'ensemble des actions à mettre en place dans l'intérêt de l'enfant et de sa famille, au sein des structures qui l'accueillent ainsi qu'auprès des assistants familiaux.
     

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
    1- Assurer le suivi de l'enfant

    2- Travailler sur le lien des enfants confiés et de leur famille

    3- Accompagner les assistants familiaux dans la prise en charge des enfants

    4- Evaluer et accompagner les demandes d’agrément d’assistants familiaux

    5- Collaborer à l'enrichissement et l'évaluation des projets institutionnels

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Assistants Socio-Educatifs/
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière sociale (médico-social) 1 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction Enfance-famille, au sein du service Promotion de la santé maternelle et infantile, la puéricultrice intervient, en référence à la loi du 18.12.1989, pour promouvoir la santé et veiller à la protection des enfants de 0 à 6 ans dans leurs différents milieux de vie. Elle est placée sous l’autorité
    hiérarchique et sous l’encadrement technique du médecin territorial, par délégation du médecin départemental. Elle travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES


    1- Veiller au bien-être et aux bonnes conditions de développement des enfants de 0 à 6 ans

    2- S’inscrire dans la mission de santé publique

    3- Contribuer à la prise en charge des enfants présentant des troubles du développement

    4- Participer aux actions de prévention dans le cadre de l'enfance en danger

    5- Intervenir au niveau des différents modes d’accueil des enfants

     

    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Infirmiers (Infirmières) en soins généraux / Puéricultrices Territoriales
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière technique 9 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction des routes et aménagement, sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’Agence départementale d’aménagement, le Contrôleur entretien et travaux neufs est chargé sur son secteur de participer à la gestion du domaine public routier et d'assurer la maîtrise d'oeuvre des travaux départementaux.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES


    1- Assurer la maîtrise d'oeuvre des travaux des opérations d'investissement et d'entretien routier

    2- Assurer la circulation et la sécurité des usagers

    3- Assurer la connaissance et la maintenance du patrimoine routier

    4- Participer à la gestion du domaine public routier

    5- Participer aux astreintes d'été et d'hiver

    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Techniciens territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction éducation, jeunesse et sport, sous l'autorité hiérarchique du responsable du service Collèges, le Référent restauration des collèges veille à la bonne organisation des activités relevant de la restauration et garantit la mise en œuvre des objectifs de la collectivité dans ce domaine notamment la qualité du service et le respect des normes. Il assure un accompagnement technique et opérationnel des équipes d'ATTEE et contribue par son expertise à l'amélioration des services de restauration des collèges départementaux.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

    1- Conseiller et accompagner l'organisation des services de restauration dans les collèges

    2- Mettre en œuvre la politique départementale en matière de restauration collective

    3- En lien étroit avec la direction du Patrimoine Bâti, établir et suivre les besoins de travaux en restauration des collèges.

    4- Assurer un suivi des besoins RH en restauration et contribuer à la prévention vis à vis de ces agents départementaux

    • Direction : Direction Education, Jeunesse et sports
    • Grade : Adjoints techniques territoriaux, Adjoints techniques des établissements d’enseignement, Agents de Maîtrise territoriaux, et Techniciens territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des routes et de l’aménagement, le Technicien, interlocuteur de terrain et soucieux d'apporter un conseil de qualité, assistera les communes ou EPCI en matière de gestion patrimoniale de la voirie et des ouvrages d’art. Cette mission est une composante dans le cadre de l'assistance technique mise en place par le département. La mise en place de cette assistance est formalisée par des conventions. Le technicien aura en charge le dialogue avec les élus pour la rédaction de celles-ci. Il exercera principalement ses missions sur le territoire sous l'encadrement technique des Responsables d'agences départementales d'aménagement. Le technicien pourra s'appuyer sur les services de la direction pour les questions les plus pointues. Il s'agira également d'organiser cette nouvelle activité et de créer des procédures, documents type afin d'être efficient. L'usage et des propositions d'adaptation éventuelle des logiciels métiers de la direction y contribueront.

    RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Verdun

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assister les collectivités dans la tenue de leur inventaire routier

    2- Proposer un diagnostic et un programme pluriannuel d'entretien du patrimoine routier

    3- Assurer un rôle de conseil dans la gestion du domaine public

    4- Assurer un conseil ponctuel en matière d'aménagement

    5- Participer aux activités supports de la mission d'assistance technique

     

    • Direction : Direction Routes et Aménagement
    • Grade : Techniciens territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction culture et patrimoine, sous l’autorité de la Directrice, le Régisseur est chargé de la gestion du parc scénique départemental comprenant du matériel dédié à l’éclairage, la structuration scénique, la sonorisation de salle, etc. Pour se faire, il organise et assure la gestion et le suivi des demandes de mises à disposition de matériels. Il est garant d’une offre de matériels adaptés aux besoins des usagers (association, commune, EPCI, etc.). Il assure également la gestion et le suivi des approvisionnements et des stocks mais également de la maintenance et des réparations. Dans un contexte de reprise de l’activité de gestion du parc scénique par le Département, le régisseur participe activement à la structuration de l’offre de mise à disposition de matériels scéniques ainsi qu’aux modalités de gestion y afférent.

     RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE : Bar-le-Duc

    MISSIONS PRINCIPALES

     - Assurer la gestion administrative et le suivi des demandes de mise à disposition des matériels scéniques

    - Assurer la gestion et le suivi du parc de matériels scéniques

    - Participer activement à la structuration de l’offre de mise à disposition de matériels scéniques

    - Assurer, le cas échéant, l’installation des matériels scéniques mis à disposition

    • Direction : Direction Culture et Patrimoine
    • Grade : Techniciens territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction du Patrimoine bâti, au sein du Service construction et travaux neufs, sous l’autorité du Responsable de service, le technicien études bâtiments rédige les pièces techniques des marchés d'entretien et maintenance du patrimoine bâti, il participe à la définition des besoins et de la programmation.

     RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Bar-le-Duc

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Conduire les opérations d'investissement de la direction

    2- Rédiger, sur la base de la programmation, les marchés des travaux de construction et d'entretien des opérations non externalisées

    3- Participer à la connaissance et au diagnostic du patrimoine bâti

    4- Participer à l'élaboration de la programmation pluriannuelle

    5- Optimiser le coût global des bâtiments et leur confort d'utilisation

    • Direction : Direction Patrimoine bâti
    • Grade : Techniciens territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des routes et aménagement, au sein de l’Agence départementale d’aménagement (ADA) de Stenay, placé sous l'autorité directe du Contrôleur d'exploitation, le Chef d'équipe exploitation organise et dirige au quotidien l'activité régie et la surveillance du réseau routier dont il a la charge

    RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Centre d’exploitation de Damvillers

     MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer la surveillance du réseau routier

    2- Encadrer l'activité régie

    3- Contrôler et vérifier la signalisation et les règles de sécurité sur les chantiers

    4- Participer à la préparation des programmes d'entretien

    5- Participer aux astreintes d'été et d'hiver

     

    • Direction : Direction Routes et Aménagement
    • Grade : Grades d’Adjoint technique principal de 2ème classe et 1ère classe, Cadre d’emploi des Agents de Maîtrise territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • 1- Participer à l'activité de production des repas

    2- Assurer le nettoyage des locaux

    3- Assurer le nettoyage et le repassage du linge du linge de l'établissement

    4- S'impliquer dans le fonctionnement général de l'établissement

    5- Intégrer la dimension éducative de l'établissement

    • Direction : Direction Education, Jeunesse et sports
    • Grade : Adjoint technique territorial /Adjoint technique des établissements d’enseignement
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • 1- ELABORER DES MENUS EQUILIBRES AU NIVEAU NUTRITIONNEL

    2- ORGANISER LE SERVICE DE RESTAURATION

    3- APPLIQUER ET FAIRE APPLIQUER LE PLAN DE MAITRISE SANITAIRE

    4- GARANTIR LA SECURITE AU SEIN DE L'UNITE DE RESTAURATION

    5- INTEGRER LA DIMENSION EDUCATIVE DE L'ETABLISSEMENT

    • Direction : Direction Education, Jeunesse et sports
    • Grade : Adjoints techniques territoriaux/Adjoints techniques des établissements d’enseignement/Agents de maîtrise
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des routes et aménagement et sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’Agence Départementale d'Aménagement de Bar le Duc,  le Contrôleur exploitation participe à la gestion et à la protection des agents de l'Agence, à l'animation des équipes. Il participe aux astreintes d'été et d'hiver (astreinte d'hiver : en qualité de permanent, à raison de 2 semaines environ et en qualité de Responsable d'Intervention, à raison d'1 semaine sur 3 environ ; astreinte d'été : en qualité de permanent, couvrant l'ensemble du réseau routier départemental, à raison de 4 semaines par an environ)

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

    1- Encadrer l'activité régie

    2- Gérer les activités sous-traitées de l'exploitation

    3- Contribuer à la bonne circulation et à la sécurité des usagers

     4- Gérer le parc de véhicules et le patrimoine immobilier de la subdivision

    5- Assurer la connaissance et la maintenance du patrimoine routier

    • Direction : Direction Routes et Aménagement
    • Grade : Agents de Maîtrise territoriaux et Techniciens territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
Candidature spontanée

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