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Filière Administrative 5 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité, sous l'autorité du responsable du Service du développement social territorial et basé au sein de la Maison de la solidarité de Bar-le-Duc, le Gestionnaire de dossiers d'aides et accompagnement traite les dossiers relatifs au dispositif de lutte contre la précarité, aux demandes de Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL), aux bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) et autres dossiers relatifs à des accompagnements budgétaires. Il assure également l'assistance du coordinateur territorial d'insertion (CTI).

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

    1- Préparer et administrer les différentes instances : Commission départementale du FSL, CTAA (Commission Territoriale Aide et Accompagnement), CCAPEX (Commission de Coordination des Actions de Prévention des Expulsions), CSB (Commission des suivis budgétaires), EP (Equipe pluridisciplinaire), CLIE (Comité Local Insertion et Emploi)

    2- Apporter une réponse de qualité au public, aux agents et aux partenaires du Département

    3- Assister le CTI dans son activité

    4- Assurer le suivi de l'activité

    • Direction : Service Développement social territorial
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Rédacteurs Territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des ressources humaines, sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service emploi et compétences, le Conseiller formation conduit la politique de formation de la collectivité en identifiant et analysant les besoins individuels et collectifs en matière de développement de compétences. Il assure la mise à disposition d'outils dans le but de favoriser et encourager l'accès des agents à la formation tout en développant de nouveaux modes d'apprentissage.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Participer à la définition de la politique de formation de la collectivité

    2- Concevoir et mettre à jour les outils nécessaires à la mise en œuvre de la politique de formation

    3- Assurer l'ingénierie de la formation individuelle ou collective

    4- Assurer la mise en œuvre de la politique de formation de la collectivité

    5- Conseiller, informer et accompagner les agents.

    • Direction : Direction Ressources humaines
    • Grade : cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux et grade d’Attaché Territorial
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • 1 Gestionnaire de secteur (H/F)

    Rattaché à la Direction enfance-famille, sous l’autorité du responsable du service Protection de l’enfance, le gestionnaire de secteur garantit le traitement administratif des dossiers individuels de protection des enfants confiés au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance sur le département et le secrétariat du service protection, sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service Protection de l’enfance.

    MISSIONS

    1- Traiter les dossiers individuels de prise en charge

    2- Diffuser les informations relatives à chaque dossier individuel

    3- Donner les renseignements nécessaires aux usagers et professionnels

    4- Valider le paiement des prestations au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance

    5- Organiser le classement des dossiers des enfants confiés à l'ASE

    • Direction : Direction Enfance Famille
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Rédacteurs Territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction éducation, jeunesse et sport, au sein du Service collèges et placé sous l'autorité du Responsable du Service, le coordonnateur collège assiste et conseille les établissements scolaires dans leurs démarches avec la collectivité de rattachement. Il est l'interlocuteur privilégié pour leur fonctionnement matériel et humain et le garant de la conformité de mise en œuvre, en leur sein, des décisions et politiques portées par le Département. Il anime la relation avec chaque acteur : chef d'établissement, gestionnaire, agent des collèges et services de la collectivité. Il contribue à renforcer le partenariat. MISSIONS PRINCIPALES 1- Gérer un portefeuille de 7 à 8 collèges 2- Gérer les transports pour les élèves des ateliers-relais 3- Prendre sa part aux dossiers du service des collèges
    • Direction : Direction Education, Jeunesse et sports
    • Grade : cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché au Pôle développement humain, au sein du Service ressources mutualisées des solidarités, sous la responsabilité du Responsable du service, le Chargé de tarification a pour mission d'assurer la tarification et le contrôle financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS)  habilités à l'aide sociale et intervenant dans le champ des personnes âgées, des personnes handicapées et de l'enfance, au sein du secteur tarification des ESSMS

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Etablir la tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux

    2- Assurer le suivi et le contrôle financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux tarifés

    3- Réaliser des statistiques, études et évaluations sur les ESSMS

     

    • Direction : Pôle Développement humain
    • Grade : Rédacteurs Territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière culturelle 1 Contrat de stage 3 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction culture et patrimoine, sous l’autorité du Responsable du service des archives départementales, l’Assistant de conservation en charge de la valorisation culturelle et pédagogique des archives assure la valorisation des archives en participant à la préparation d'événements culturels et à la réalisation d'expositions. Il assure également la conservation préventive des archives et participe à leur récolement permanent.

    MISSIONS PRINCIPALES

    Assurer la valorisation des archives

    Assurer la conservation préventive des archives

    Participer à la gestion du récolement permanent

    Assurer l'accueil du public

     

    • Grade : Cadre d'emplois des Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Mission de SERVICE CIVIQUE :

    - Accueillir les publics au sein des différents ateliers programmés

    - Informer et promouvoir auprès du grand public des différentes animations mises en place (accueil d'auteurs, ateliers d'écriture, lecture de textes, petits formes de spectacles etc.)

    - Accueillir les prestataires sélectionnés dans la programmation (exemple : troupe de théâtre, auteurs etc.)

    - Animer des ateliers pédagogiques en lien avec les personnels pédagogiques de la Bibliothèque départementale de la Meuse

    Par ailleurs, le volontaire pourra être mis à la disposition des bibliothèques du département pour :

    - Participer à la mise en œuvre d’un projet d’action culturelle

    - Animer des ateliers pédagogiques divers  

    • Direction : Service Bibliothèque départementale
    • Type : Contrat de stage
  • Régisseur

    15/02/2018

    Rattaché à la Direction mission histoire, sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service des sites de mémoire, le Régisseur assure le suivi et le contrôle des recettes des forts de Vaux et de Douaumont, la gestion quotidienne des diverses demandes. Ce poste a vocation, à terme, à rejoindre l’Etablissement public de coopération culturelle. MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES 1- Assurer la tenue des comptes de la Régie 2- Suivre la politique commerciale des Forts 3- Apporter une aide à la gestion du planning personnel 4- Assurer le suivi administratif 5- Gérer les réservations des forts
    • Direction : Direction Mission Histoire
    • Grade : Adjoints du patrimoine ou adjoints administratifs
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction culture et patrimoine et sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service des archives départementales, le Chargé de mission "archives numériques et informatique" assure les fonctions de chef de projet fonctionnel informatique aux Archives départementales et assure la gestion des flux des documents numériques de leur production à leur archivage MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES 1- Assurer la fonction de chef de projet fonctionnel informatique aux Archives départementales 2- Administrer le portail internet des Archives départementales (MNESYS PORTAIL) 3- Gérer les marchés de numérisation 4- Assister les services producteurs dans la gestion de leurs documents d’activité numériques 5- Assurer la collecte des documents numériques à conservation définitive
    • Direction : Direction Culture et Patrimoine
    • Grade : Cadre d'emplois des Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques, Rédacteurs territoriaux, Techniciens territoriaux et grades d’Attaché de conservation, Attaché, Ingénieur
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière sociale 5 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction enfance famille, au sein du Service protection de l’enfance et sous l’autorité hiérarchique du Responsable de Service, le Référent ASE spécialisation Mineurs Non Accompagnés est garant du projet des MNA confiés au Président du Conseil départemental au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance. Il est placé sous l'autorité fonctionnelle du référent technique du secteur des enfants à statuts particuliers. Il est maître d'œuvre de l'ensemble des actions à mettre en place dans l'intérêt du mineur, au sein des structures qui l'accueillent ainsi qu'auprès des assistants familiaux.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer le suivi du Mineur Non Accompagné

    2- Accompagner les assistants familiaux dans la prise en charge des Mineurs Non Accompagnés

    3- Concourir au développement de  l'accompagnement des Mineurs Non Accompagnés avec les partenaires et au sein de la collectivité

    4- Accompagnement éducatif des Mineurs non Accompagnés

     

    • Direction : Direction Enfance Famille
    • Grade : Assistants socio-éducatifs
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité, et sous l'autorité hiérarchique du chef de la Maison de la Solidarité de Bar le Duc, le référent A.S.E est garant du projet de vie des enfants confiés au Président du Conseil départemental au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance.

    En résidence administrative à Bar le Duc avec interventions sur le secteur de Bar-le-Duc, Revigny-sur-Ornain et Ligny-en-Barrois, il intervient dans le cadre de la législation en vigueur (Loi du 10 juillet 1989- article 375 du Code Civil- Ordonnance de 1945) et des procédures et protocoles établis par la Direction de l'Enfance et avec les partenaires extérieurs. Mandaté par une autorité administrative ou judiciaire, il travaille sur le lien parent/enfant. Il est maître d'œuvre de l'ensemble des actions à mettre en place dans l'intérêt de l'enfant et de sa famille, au sein des structures qui l'accueillent ainsi qu'auprès des assistants familiaux.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

    1- Assurer le suivi de l'enfant

    2- Travailler sur le lien des enfants confiés et de leur famille

    3- Accompagner les assistants familiaux dans la prise en charge des enfants

    4- Evaluer et accompagner les demandes d’agrément d’assistants familiaux

    5- Collaborer à l'enrichissement et l'évaluation des projets institutionnels

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : Cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et sou l’autorité hiérarchique du Responsable de la maison de la solidarité, le référent A.S.E est garant du projet de vie des enfants confiés au Président du Conseil départemental au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance.

    Il intervient dans le cadre de la législation en vigueur (Loi du 10 juillet 1989- article 375 du Code Civil- Ordonnance de 1945) et des procédures et protocoles établis par la Direction de l'Enfance et avec les partenaires extérieurs. Mandaté par une autorité administrative ou judiciaire, il travaille sur le lien parent/enfant. Il est maître d'œuvre de l'ensemble des actions à mettre en place dans l'intérêt de l'enfant et de sa famille, au sein des structures qui l'accueillent ainsi qu'auprès des assistants familiaux.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

    1- Assurer le suivi de l'enfant

    2- Travailler sur le lien des enfants confiés et de leur famille

    3- Accompagner les assistants familiaux dans la prise en charge des enfants.

    4- Evaluer et accompagner les demandes d’agrément d’assistants familiaux

    5- Collaborer à l'enrichissement et l'évaluation des projets institutionnels

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : Cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la maison de la solidarité,  l’Assistant de service social polyvalent de secteur exerce sur un territoire géographique déterminé dans le cadre des missions fixées par l’assemblée départementale. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il intervient pour prendre en considération les besoins sociaux de la population, dans le respect des personnes et du secret professionnel

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Protéger les personnes vulnérables

    2- Prévenir les risques de maltraitance

    3- Contribuer à la lutte contre les exclusions sociales

    4- Participer au développement social local

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : Assistant socio-éducatif
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction maisons de la solidarité, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Service développement social territorial l’Assistant social titulaire mobile réalise une veille sociale en cas d’absence imprévisible de courte durée en polyvalence de secteur et en aide sociale à l'enfance. Il effectue également des remplacements partiels sur des postes vacants ou dont le titulaire se trouve empêché sur une longue période. Il est affecté sur des missions particulières. MISSIONS PRINCIPALES 1- Assurer une veille sociale en cas d’absence d’un assistant social de polyvalence 2- Effectuer des remplacements partiels en l’absence d’un référent A.S.E. 3- Assurer selon la disponibilité résiduelle, après remplacement, des missions fixées par le Chef de service 4- Assurer un appui technique auprès des professionnels
    • Direction : Pôle Développement humain
    • Grade : Assistant socio-éducatif
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière sociale (medico-technique) 1 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction de l’autonomie, au sein du service Prévention de la dépendance, sous l’autorité hiérarchique du Responsable de service, le Référent territorial gérontologique est chargé de la mise en œuvre de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) instaurée par la loi n° 2001-647 du 20 juillet 2001. MISSIONS 1- Réaliser les enquêtes sociales au domicile des personnes âgées 2- Présenter les situations en réunions d'équipe médico-sociale 3- Suivre annuellement la mise en place des plans d'aide d'APA à domicile 4- Participer à des actions de coordination 5- Informer et conseiller dans le domaine de la vie quotidienne 6- Prendre en charge les demandes d'APA d'urgence
    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Assistants Socio-Educatifs
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière sociale (médico-social) 1 Contrat de stage 1 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction enfance famille, sous l’autorité hiérarchique du responsable du Service protection de l’enfance et sous l'autorité fonctionnelle du référent technique du secteur hébergement, le référent départemental en charge des modes d'accueil chez les assistants familiaux  participe à la mise en œuvre  de tous les placements administratifs et judiciaires. Il met en adéquation les besoins pour l'enfant et l'offre d'hébergement. Il est le référent professionnel des assistants familiaux du Département.

    1- Organiser l'accueil des mineurs et jeunes majeurs confiés

    2- Assurer une veille situationnelle des modes d'accueil

    3- Organiser et mettre en œuvre l'accompagnement professionnel  des assistants familiaux

    4- Gérer la mise en œuvre du dispositif de placement chez les assistants familiaux

    • Direction : Direction Enfance Famille
    • Grade : Assistants Socio-Educatifs spécialité assistant de service social ou éducateur spécialisé
    • Type : Contrat de stage
  • Rattaché à la Direction Enfance-famille, au sein du service Promotion de la santé maternelle et infantile, la puéricultrice intervient, en référence à la loi du 18.12.1989, pour promouvoir la santé et veiller à la protection des enfants de 0 à 6 ans dans leurs différents milieux de vie. Elle est placée sous l’autorité hiérarchique et sous l’encadrement technique du Responsable territorial PMI - Secteur Sud meusien 4 (Bar le Duc, Ligny en Barrois, Revigny sur Ornain), par délégation du médecin départemental. Elle travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

    1- Veiller au bien-être et aux bonnes conditions de développement des enfants de 0 à 6 ans

    2- S’inscrire dans la mission de santé publique

    3- Contribuer à la prise en charge des enfants présentant des troubles du développement

    4- Participer aux actions de prévention dans le cadre de l'enfance en danger

    5- Intervenir au niveau des différents modes d’accueil des enfants

    • Direction : Direction Enfance Famille
    • Grade : Puéricultrices / Infirmiers (Infirmières) en soins généraux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière technique 4 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction des routes et aménagement, sous l’autorité du Directeur des routes et aménagement, le Responsable de l’ADA de Verdun  représente la collectivité sur le terrain dans le domaine de la route et pilote, avec son équipe, la gestion du domaine public, l'exploitation, l'entretien du réseau routier et la maîtrise d'œuvre des travaux.

    1- Organiser l'exploitation du réseau routier départemental de l'agence

    2- Assurer la maîtrise d'œuvre travaux (investissement et entretien) et notamment :

    3- Manager l'activité réalisée en régie (35 à 45 agents d'exploitation et chefs d'équipe)

    4- Etre garant de la conservation du domaine public routier départemental de l'agence

    5- Assurer le relais entre les acteurs locaux et le siège du département dans le domaine routier

     

    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Techniciens territoriaux, Attachés Territoriaux et Ingénieurs territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • MISSIONS PRINCIPALES

    1- Encadrer techniquement le secteur d’activité "Exploitation Routière"

    2- Proposer et animer la politique d’exploitation des routes départementales

    3- Assurer une vision prospective et innovante de la stratégie d’entretien routier

    4- Contribuer à améliorer la connaissance des décisions en organisant la mise à jour des données d’exploitation

    5- Apporter un appui pour les missions d’assistance technique aux communes pour la gestion patrimoniale routière

     

    • Direction : Direction Routes et Aménagement
    • Grade : Cadres d'emplois des Rédacteur ou Techniciens territoriaux; grades d'Attaché ou Ingénieur
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des routes et aménagement, sous l’autorité du Responsable de l’Agence départementale d’aménagement (ADA) de Bar-le-Duc, au sein du Centre d’exploitation de Revigny sur Ornain, l’agent d’exploitation est chargé d’assurer les missions d’entretien et d’exploitation de la route effectuées dans le cadre de la régie.

    MISSIONS

    1- Participer à l'exploitation de la route

    2- Participer à l'entretien de la route

    3- Participer à la préservation du domaine public

    4- Assurer éventuellement des missions spécifiques

    5- Participer aux astreintes d'été et d'hiver

    • Direction : Direction Routes et Aménagement
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Adjoints techniques et Adjoints techniques des établissements d’enseignement
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des routes et de l’aménagement et placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du service de l’aménagement foncier et des projets routiers, le Chef de projets routiers assure le rôle de conducteur d'opération. A ce titre, il propose, organise et contrôle les actions des différents intervenants, rend compte de l'avancement des opérations et sollicite les décisions nécessaires sur la base d’argumentaires technique et juridique. Il  travaille en lien avec le Référent technique du secteur d'activité "projets routiers".

     

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

    1- Mener les études préalables

    2- Conduire les opérations d'investissement confiées au service

    3- Assurer le pilotage et le suivi des différentes phases du projet

    4- Assister le référent technique du secteur dans la mise en œuvre et le développement de la démarche qualité

    • Direction : Service Aménagement foncier et Projets routiers
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Techniciens territoriaux et grade d’ingénieur territorial
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
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