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Filière Administrative 4 Contrat de travail

  • Rattaché au Pôle développement humain, sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service ressources mutualisées des solidarités, le Chargé de tarification a pour mission d'assurer la tarification et le contrôle financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS)  habilités à l'aide sociale et intervenant dans le champ des personnes âgées, des personnes handicapées et de l'enfance, au sein du secteur tarification des ESSMS

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

    1- Etablir la tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux

    2- Assurer le suivi et le contrôle financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux tarifés

    3- Réaliser des statistiques, études et évaluations sur les ESSMS

     

    • Grade : Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction du Patrimoine Bâti, et sous l’autorité hiérarchique du Directeur, au sein du secteur d'activités "gestion administrative et financière", en lien avec le référent technique, le gestionnaire du budget et des marchés contribue à l'élaboration du budget d'investissement et de fonctionnement de la Direction du Patrimoine Bâti, suit et contrôle son exécution, Il assure également des tâches de passation, gestion administrative, budgétaire, comptable liées à la commande publique.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

    1- Assurer la préparation et le suivi des budgets d'investissement et de fonctionnement de la Direction du patrimoine bâti, et en particulier celui du Service Construction Travaux Neufs (SCTN)

    2- Assurer sous le contrôle du référent de secteur, la passation et la gestion de l'exécution administrative et financière des marchés publics de la Direction

    3- Assurer le suivi des dossiers nécessaires à l'appui des demandes de versement des subventions et autres recettes ( GIP, Région, conventions,…) sur les sections d'investissement et de fonctionnement de la Direction du patrimoine bâti

    4- Participer à la gestion administrative de la Direction

    • Direction : Direction Patrimoine bâti
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Rédacteurs Territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction de la communication, le Chef de projet  participe à promouvoir le département de la Meuse et son attractivité auprès de ses différents publics

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Proposer et mettre en œuvre des actions de communication et promotion relatives notamment à l'attractivité départementale, à l'institution départementale aux services publics de transports et de transports scolaires, conformes à la stratégie de communication

    2- S'assurer du cadre juridique et du cadre budgétaire dans lesquels ces actions de communication sont réalisées

    3- Animer des relations et des coopérations suivies avec les services en charge des domaines de communication qui lui sont confiés et également avec les services fonctionnels

    4- Participer aux réflexions collectives du service, assumer l'ensemble des contraintes et des sujétions qui y sont liées

    • Direction : Direction Communication
    • Grade : Attaché territorial
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des territoires, placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service Affaires européennes et politiques contractuelles, le gestionnaire administratif et financier contribue à la mobilisation des cofinancements pour les projets départementaux et à la mise en œuvre de la politique départementale dans le domaine des affaires européennes et des contractualisations avec l'Etat et la Région.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Appuyer les services départementaux dans le cofinancement des projets sous maîtrise d’ouvrage du Département

    2- Assurer la promotion des dispositifs financiers et de l'Union européenne en rendant plus accessible l'information

    3- Assurer le suivi administratif et financier du service

     

    • Direction : Direction Territoires
    • Grade : rédacteurs territoriaux
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière sociale 7 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité, au sein de la Maison de la solidarité d’Etain et sous l’autorité du Responsable de service, l’assistant de service social polyvalent de secteur exerce sur un territoire géographique déterminé et dans le cadre des missions fixées par l’assemblée départementale. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il intervient pour prendre en considération les besoins sociaux de la population, dans le respect des personnes et du secret professionnel. 1- Protéger les personnes vulnérables 2- Prévenir les risques de maltraitance 3- Contribuer à la lutte contre les exclusions sociales 4- Participer au développement social local
    • Direction : MDS Etain
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Assistants Socio-Educatifs - niveau de responsabilité 4
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des Maisons de la solidarité, sous l’autorité hiérarchique du responsable de la Maison de la Solidarité (MDS), vous assurez le suivi des enfants en attente de placement. En lien avec les travailleurs médico-sociaux de la MDS et de la Direction Enfance Famille (DEF), et avec les partenaires éventuels, vous assurez des visites hebdomadaires à l’enfant et à sa famille afin de préparer la mise en œuvre du placement, dont le principe n’est pas remis en question.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Garantir le suivi des enfants en report de placement

    2- Participer à la recherche de solutions alternatives et d’attente à la mise en œuvre du placement

    3- Assurer le lien et le suivi de la prise en charge une fois l’enfant confié

     

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : Assistant sociaux-éducatifs
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction enfance famille, sous l'autorité du Responsable du service protection de l'enfance

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Instruire les demandes d'agrément adressées au Service Enfance

    2- Prendre en charge les enfants pupilles de l'Etat et adoptés à l'étranger

    3- Traiter les demandes d'accès aux origines des anciens pupilles

    4- Prendre en charge les accouchements sous le secret

     

    • Direction : Service Protection de l'enfance
    • Grade : Assistant socio-éducatif
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • L’éducateur exerce son activité, sous la responsabilité du coordonnateur de la structure et sous l’autorité du responsable du service MNA, au sein d’un établissement départemental de l’aide sociale à l’enfance qui a vocation à mettre à l’abri les mineurs non accompagnés durant la phase d’évaluation de la minorité. 1- Organiser la vie quotidienne des mineurs, sur un plan individuel et collectif, au sein de l’établissement, en s’articulant avec les agents de l’unité 2- Conduire des interventions éducatives dans un cadre administratif ou judiciaire 3- Contribuer à l’élaboration d’un projet individualisé du mineur 4- Participer à la mission d’évaluation à travers une évaluation du quotidien 5- Participation à l’organisation et au fonctionnement institutionnel
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Assistants Socio-Educatifs GRADE MAXIMAL : Assistant Socio-éducatif Principal
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Le responsable du service Mineurs non accompagnés, placé sous l’autorité du Directeur de l’Enfance et de la Famille organise et garantit l’accueil des personnes se déclarant MNA en évaluation et des MNA qui sont confiés au service. Il propose des actions permettant d’apporter un soutien matériel, éducatif et psychologique aux mineurs, prévenant la marginalisation et visant à l’insertion des jeunes. Il est garant du pilotage de la mission Mineurs non accompagnés, en étroite collaboration avec les autres responsables de service de la Direction. 1- Gérer le dispositif opérationnel d’évaluation et de protection des mineurs non accompagnés 2- Assurer la chefferie de la structure d’accueil de mise à l’abri des personnes se déclarant MNA en évaluation 3- Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Direction Enfance Famille 4- Mettre en place des outils d’indicateurs d’activité et de suivi budgétaire du service Mineurs non accompagnés 5- Assurer le respect de l’application de la législation et des procédures en vigueur
    • Direction : Direction Enfance Famille
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Attachés Territoriaux/Conseillers Socio-Educatifs GRADE MAXIMAL : Attaché Territorial Principal /Conseiller supérieur socio-éducatif
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et sou l’autorité hiérarchique du Responsable de la maison de la solidarité, le référent A.S.E est garant du projet de vie des enfants confiés au Président du Conseil départemental au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance.

    Il intervient dans le cadre de la législation en vigueur (Loi du 10 juillet 1989- article 375 du Code Civil- Ordonnance de 1945) et des procédures et protocoles établis par la Direction de l'Enfance et avec les partenaires extérieurs. Mandaté par une autorité administrative ou judiciaire, il travaille sur le lien parent/enfant. Il est maître d'œuvre de l'ensemble des actions à mettre en place dans l'intérêt de l'enfant et de sa famille, au sein des structures qui l'accueillent ainsi qu'auprès des assistants familiaux.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer le suivi de l'enfant

    2- Travailler sur le lien des enfants confiés et de leur famille

    3- Accompagner les assistants familiaux dans la prise en charge des enfants.

    4- Evaluer et accompagner les demandes d’agrément d’assistants familiaux

    5- Collaborer à l'enrichissement et l'évaluation des projets institutionnels

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Assistants Socio-Educatifs
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction enfance famille, au sein du Service prévention administrative et sociale, sous l'autorité fonctionnelle de l'Encadrant Technique du pôle prévention, il procède à l’évaluation des Mineurs Non Accompagnés.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

    1- Procéder à l’évaluation des Mineurs Non Accompagnés (MNA)

    2-  Rédiger des rapports d’évaluation

    3- Mettre en œuvre les orientations vers d’autres départements le cas échéant

    4- Accompagner les jeunes dans l’attente d’une solution d’hébergement en structure

     

    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Assistants Socio-Educatifs
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière technique 3 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction des systèmes d'information, au sein du service géo décisionnel et e-administration, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de Service, le Chef de projet possède une large autonomie dans son travail tout en travaillant dans le respect du cadre hiérarchique de la collectivité. Avec l'équipe projet, le chef de projet a pour mission d'étudier puis d'initier les solutions informatiques à mettre en place en s'assurant qu'elles répondent aux besoins et à l'intérêt de la collectivité. Il pilote les projets informatiques dans toutes leurs dimensions : techniques, financières, organisationnelles et humaines. Il s'appuie sur les administrateurs techniques et éventuellement les chefs de projet fonctionnel. Il mène, pour ce faire, des actions transverses aux Directions fonctionnelles et/ou opérationnelles de la collectivité, en favorisant l'émergence de la dématérialisation et de la e@dministration.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer l'assistance à maîtrise d'ouvrage de l'avant-projet

    2- Mettre en œuvre les projets informatiques

    3- Assurer le maintien et la pérennité des solutions en place

    4- Promouvoir l'administration électronique (e-administration) dans la collectivité

    5- Assurer la promotion de la fonction de chef de projet informatique

    • Direction : Direction Systèmes d'information
    • Grade : Techniciens territoriaux, Ingénieurs territoriaux (1er grade)
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction patrimoine bâti et sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du service construction et travaux neufs, le Chef de projet bâtiment mène à bien des projets d'opération neuve ou de gros entretien (en interne ou externalisés) en organisant les actions des différents partenaires. De par son expertise technique, il assure un rôle de conseil et de contrôle auprès des techniciens du service.

    MISSIONS  PRINCIPALES

    1- Rédiger le programme des opérations

    2- Conduire les opérations d'investissement de la direction

    3- Rédiger, sur la base de la programmation, les marchés des travaux de construction et d'entretien des opérations non externalisées

    4- Assurer le conseil technique auprès des autres techniciens

    5- Participer aux missions transversales du service

     

    • Direction : Direction Patrimoine bâti
    • Grade : Cadre d'emplois des Techniciens territoriaux et grade d'Ingénieur
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des routes et aménagement, sous l’autorité du Responsable de l’Agence départementale d’aménagement (ADA), au sein d’un Centre d’exploitation, l'Agent d'exploitation est chargé d'assurer les missions d'entretien et d'exploitation de la route effectuées dans le cadre de la régie.

     MISSIONS PRINCIPALES

    1- Participer à l'exploitation de la route

    2- Participer à l'entretien de la route

    3- Participer à la préservation du domaine public

    4- Assurer éventuellement des missions spécifiques

    5- Participer aux astreintes d'été et d'hiver

    • Direction : Direction Routes et Aménagement
    • Grade : Adjoints techniques et Adjoints techniques des établissements d’enseignement
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
Candidature spontanée

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