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Filière Administrative 2 Contrat de travail

  • Rattaché au Pôle développement humain, sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service ressources mutualisées des solidarités, le Chargé de tarification a pour mission d'assurer la tarification et le contrôle financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS)  habilités à l'aide sociale et intervenant dans le champ des personnes âgées, des personnes handicapées et de l'enfance, au sein du secteur tarification des ESSMS

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

    1- Etablir la tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux

    2- Assurer le suivi et le contrôle financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux tarifés

    3- Réaliser des statistiques, études et évaluations sur les ESSMS

     

    • Direction : Pôle Développement humain
    • Grade : Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des finances, sous l’autorité du Responsable du service Budget-engagements, le Coordinateur de l’exécution des recettes et des régies contrôle et coordonne les opérations comptables de la collectivité, réalise les pièces comptables correspondantes et assure le lien avec la Paierie Départementale.

    Il assiste les services de la collectivité sur les procédures comptables et l'utilisation du logiciel dédié, réalise le suivi administratif des régies. Il participe également à la mise en œuvre des nouveaux outils informatiques.

    MISSIONS  PRINCIPALES

    1- Contrôler et valider les informations comptables et budgétaires des services

    2- Diffuser et traiter les informations de la Paierie Départementale et renseigner les tiers

    3- Assurer le suivi administratif des régies de recettes et d'avances

    4- Conseiller et accompagner les services dans la mise en œuvre  des nouveaux outils ou procédures

    5- Assurer des activités administratives et budgétaires du service

    • Direction : Direction Finances
    • Grade : Rédacteurs Territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail

Filière culturelle 2 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction culture et patrimoine, au sein du Service bibliothèque départementale et sous l’autorité du Responsable de service, il participe au développement numérique en matière de lecture publique. A ce titre, il est chargé d'administrer le portail documentaire camelia55, de proposer des actions innovantes dans le domaine de la promotion des outils numériques et de la médiation numérique, de conseiller et d'accompagner les différents partenaires dans leur contribution aux contenus du portail. Il gère le domaine documentaire des bandes dessinées adulte et jeunesse et à ce titre a un rôle de conseil. 

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Développer et animer le portail camelia55

    2- Développer des actions de médiations numériques

    3- Participer aux actions de formation et de conseil

    4- Assurer la gestion des domaines documentaires de la bande dessinée et du jeu vidéo.

     

    • Direction : Direction Culture et Patrimoine
    • Grade : Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction culture et patrimoine, au sein du Service bibliothèque départementale et sous l’autorité du Responsable de service, il participe au développement de la lecture publique du Département de la Meuse et plus particulièrement au développement dans les bibliothèques de nouveaux supports (multimédia et numérique) et de nouveaux services (espace d’apprentissage, « de fabrique », de création, espace d’échange des savoirs) dont l’objectif est de placer les usagers dans un rôle de partenaires, de créateurs actifs de la culture. Il pilote également les actions de médiation numérique, la logistique de desserte via le médiabus numérique et la politique documentaire de la bibliothèque départementale.

     MISSIONS PRINCIPALES

    1- Encadrer techniquement l’équipe du secteur d'activité de la diffusion et de la médiation numérique

    2- Piloter les actions de médiation numérique via le médiabus numérique

    3- Piloter la logistique de desserte documentaire

    4- Piloter la politique documentaire de l’établissement

    • Direction : Direction Culture et Patrimoine
    • Grade : Attaché de conservation du patrimoine
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail

Filière sociale 2 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité, au sein d’une Maison de la solidarité, sous l’autorité du Responsable de service, l’Assistant de service social polyvalent de secteur exerce, dans le cadre des missions fixées par l’assemblée départementale, sur un territoire géographique déterminé. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il intervient pour prendre en considération les besoins sociaux de la population, dans le respect des personnes et du secret professionnel.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Protéger les personnes vulnérables

    2- Prévenir les risques de maltraitance

    3- Contribuer à la lutte contre les exclusions sociales

    4- Participer au développement social local

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : Assistants socio-éducatifs
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction insertion, sous l’autorité du Directeur, le Coordinateur territorial d’insertion participe activement à la mise en œuvre de la politique d’insertion sociale et professionnelle. À ce titre, il coordonne l'activité insertion sur son territoire d’affectation, en lien avec l’ensemble des acteurs impliqués dans les Maisons de la solidarité (MDS) et les entités du siège. Personne ressource du territoire, il est à la fois, l’interlocuteur de la collectivité et des divers acteurs de l’insertion interne et externe et intervient en lien avec les Responsables de MDS.

    MISSIONS PRINCIPALES

     Piloter la mise en œuvre du programme départemental d’insertion (PDI) et du pacte territorial pour l’insertion (PTI) sur son territoire d’affectation

    Assurer le rôle de personne ressource dans le domaine de l’insertion

    Animer et coordonner localement le dispositif revenu de solidarité active (RSA) ainsi que l’équipe de référents uniques associés

    Contribuer à la mise en œuvre d’une démarche d’accompagnement global des publics demandeurs d’emploi

    Animer les dispositifs d’insertion sociale et professionnelle du territoire

    • Direction : Direction Insertion
    • Grade : Attaché
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail

Filière sociale (médico-social) 1 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction autonomie et sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service MAIA-Animation et coordination territoriale, le coordinateur territorial autonomie est à l'interface entre les Maisons des solidarités, la Direction de l'autonomie et le dispositif MAIA, il assure les fonctions de conseil technique auprès des travailleurs sociaux, coordonne les acteurs œuvrant dans le champ de l'autonomie afin de contribuer à l'intégration des services d'aide et de soins. MISSIONS 1- Animer les dispositifs de la politique de l'autonomie du territoire 2- Assurer le rôle de personne-ressource dans le domaine de l'autonomie 3- Coordonner les acteurs du territoire et favoriser la mise en réseau dans le cadre du guichet intégré en lien avec le pilote MAIA 4- Participer à la conception et à l'évaluation des schémas de l'autonomie et de la conférence des financeurs 5- Contribuer à la construction d'outils d'information en interne et à destination du public
    • Direction : Direction Autonomie
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Assistants socio-éducatifs territoriaux, Rédacteurs territoriaux et grades de Conseiller socio-éducatif territorial, Attaché territorial, Infirmier en soins généraux de classe normale.
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière technique 13 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction patrimoine bâti et sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du service construction et travaux neufs, le Chef de projet bâtiment mène à bien des projets d'opération neuve ou de gros entretien (en interne ou externalisés) en organisant les actions des différents partenaires. De par son expertise technique, il assure un rôle de conseil et de contrôle auprès des techniciens du service.

    MISSIONS  PRINCIPALES

    1- Rédiger le programme des opérations

    2- Conduire les opérations d'investissement de la direction

    3- Rédiger, sur la base de la programmation, les marchés des travaux de construction et d'entretien des opérations non externalisées

    4- Assurer le conseil technique auprès des autres techniciens

    5- Participer aux missions transversales du service

     

    • Direction : Direction Patrimoine bâti
    • Grade : Cadre d'emplois des Techniciens territoriaux et grade d'Ingénieur
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Au sein de la Direction des routes et aménagement et placé sous l'autorité du Responsable du Service coordination et qualité du réseau routier, le Gestionnaire entretien chaussée, en appui au référent technique du secteur d'activités "Entretien Routier", réalise et/ou pilote l'ensemble des études techniques et la passation des marchés en lien avec l'entretien des chaussées (couche de roulement, dépendances vertes, signalisation horizontale) et la programmation de leur entretien récurrent

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Participer à la définition et à la mise en œuvre financière, administrative et technique du programme d'entretien du réseau routier départemental (chaussée, dépendances bleues, signalisation horizontale)

    2- Participer à l'optimisation de l'entretien et à la connaissance du réseau départemental

    3- Assurer le suivi de l'activité et l'information des services de la Direction concernant les interventions des laboratoires extérieurs

    4- Assurer un appui technique lors des études et travaux sur les surfaces planes des propriétés départementales, en lien avec la Direction du Patrimoine Bâti ou d'autres directions

     

    • Direction : Service Coordination et qualité du réseau routier
    • Grade : Techniciens territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Collaborateur intégré à la Direction des systèmes d'information, le chef de projet possède une large autonomie dans son travail tout en travaillant dans le respect du cadre hiérarchique de la collectivité. Avec l'équipe projet, le chef de projet a pour mission d'étudier puis d'initier les solutions informatiques à mettre en place en s'assurant qu'elles répondent aux besoins et à l'intérêt de la collectivité. Il pilote les projets informatiques dans toutes leurs dimensions : techniques, financières, organisationnelles et humaines. Il s'appuie sur les administrateurs techniques et éventuellement les chefs de projet fonctionnel. Il mène, pour ce faire, des actions transverses aux Directions fonctionnelles et/ou opérationnelles de la collectivité, en favorisant l'émergence de la dématérialisation et de la e@dministration.

    MISSIONS  PRINCIPALES

    1- Assurer l'assistance à maîtrise d'ouvrage de l'avant-projet

    2- Mettre en œuvre les projets informatiques

    3- Assurer le maintien et la pérennité des solutions en place pendant le projet

    4- Promouvoir l'administration électronique (e-administration) dans la collectivité

    5- Assurer la promotion de la fonction de chef de projet informatique

     

    • Direction : Direction Systèmes d'information
    • Grade : Cadre d'emplois des Techniciens territoriaux et grade d'Ingénieur territorial
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Agent d'imprimerie

    31/05/2018

    Rattaché à la Direction des affaires juridiques et des moyens généraux, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du service achats et services, l’agent d’imprimerie réalise le travail d'impression, effectue le réglage des machines et contrôle la qualité des travaux.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

    1- Gérer les travaux d'impression dans le respect des procédures mises en place au sein du Service Achats et Services

    2- Suivre les consommations impression et papier des services du Département

    3- Réaliser les opérations d'assemblage et de finition des travaux de reproduction

    4- Assurer la gestion des consommables

    5- Garantir le bon état de fonctionnement du matériel de reproduction

    • Direction : Service Achats et services
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Adjoints techniques territoriaux, Adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement et Agents de Maîtrise territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction éducation, jeunesse et sport, sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service collèges et sous l’autorité fonctionnelle du gestionnaire du collège MISSIONS 1- Participer à l'élaboration des repas 2- Assurer l'alimentation de la banque du self 3- Servir les repas 4- Assurer le nettoyage de l'unité de restauration 5- Intégrer la dimension éducative de l'établissement
    • Direction : Direction Education, Jeunesse et sports
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Adjoints techniques territoriaux/Adjoints techniques des établissements d’enseignement
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction éducation, jeunesse et sport, sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service collèges et sous l’autorité fonctionnelle du gestionnaire du collège, il assure le nettoyage des locaux. MISSIONS 1- Assurer le nettoyage des locaux 2- Proposer une méthodologie de travail 3- Identifier les dysfonctionnements 4- S'impliquer dans la politique de sécurité de l'établissement 5- Intégrer la dimension éducative de l'établissement
    • Direction : Direction Education, Jeunesse et sports
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Adjoints techniques territoriaux/Adjoints techniques des établissements d’enseignement
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des routes et aménagement, sous l’autorité du Responsable de l’Agence départementale d’aménagement de Bar-le-Duc, au sein du Centre d’exploitation de Chaumont sur Aire, l'Agent d'exploitation est chargé d'assurer les missions d'entretien et d'exploitation de la route effectuées dans le cadre de la régie.

    MISSIONS

    1- Participer à l'exploitation de la route

    2- Participer à l'entretien de la route

    3- Participer à la préservation du domaine public

    4- Assurer éventuellement des missions spécifiques

    5- Participer aux astreintes d'été et d'hiver

    • Direction : Direction Routes et Aménagement
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Adjoints techniques et Adjoints techniques des établissements d’enseignement
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des routes et de l’aménagement et placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du service de l’aménagement foncier et des projets routiers, le Chef de projets routiers assure le rôle de conducteur d'opération. A ce titre, il propose, organise et contrôle les actions des différents intervenants, rend compte de l'avancement des opérations et sollicite les décisions nécessaires sur la base d’argumentaires technique et juridique. Il  travaille en lien avec le Référent technique du secteur d'activité "projets routiers".

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

    1- Mener les études préalables

    2- Conduire les opérations d'investissement confiées au service

    3- Assurer le pilotage et le suivi des différentes phases du projet

    4- Assister le référent technique du secteur dans la mise en œuvre et le développement de la démarche qualité

    • Direction : Service Aménagement foncier et Projets routiers
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction éducation, jeunesse et sport, sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service collèges et sous l’autorité fonctionnelle du gestionnaire du collège, il assure le nettoyage des locaux.

    MISSIONS  PRINCIPALES

     1- Assurer le nettoyage des locaux

    2- Proposer une méthodologie de travail

    3- Identifier les dysfonctionnements

    4- S'impliquer dans la politique de sécurité de l'établissement

    5- Intégrer la dimension éducative de l'établissement

    • Direction : Direction Education, Jeunesse et sports
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction éducation, jeunesse et sport, au sein du Service collèges, sous l’autorité hiérarchique du responsable du service collèges, le Référent restauration des collèges veille à la bonne organisation des activités relevant de la restauration et garantit la mise en œuvre des objectifs de la collectivité dans ce domaine notamment la qualité du service et le respect des normes. Il assure un accompagnement technique et opérationnel des équipes d'Adjoint techniques territoriaux des établissements d’enseignements et contribue par son expertise à l'amélioration des services de restauration des collèges départementaux.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Conseiller et accompagner l'organisation des services de restauration

    2- Mettre en œuvre la politique départementale en matière de restauration collective

    3- Assurer un rôle d'interface entre les collèges, les agents et le Département

    4- Développer la prévention et la qualité de vie au travail (en lien avec le service Qualité de vie au travail)

    • Direction : Direction Education, Jeunesse et sports
    • Grade : Adjoints techniques territoriaux ; Adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement ; Agents de Maîtrise territoriaux et Techniciens territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction culture et patrimoine, sous l’autorité de la Directrice, le Régisseur est chargé de la gestion du parc scénique départemental comprenant du matériel dédié à l’éclairage, la structuration scénique, la sonorisation de salle, etc. Pour se faire, il organise et assure la gestion et le suivi des demandes de mises à disposition de matériels. Il est garant d’une offre de matériels adaptés aux besoins des usagers (association, commune, EPCI, etc.). Il assure également la gestion et le suivi des approvisionnements et des stocks mais également de la maintenance et des réparations. Dans un contexte de reprise de l’activité de gestion du parc scénique par le Département, le régisseur participe activement à la structuration de l’offre de mise à disposition de matériels scéniques ainsi qu’aux modalités de gestion y afférent.

    MISSIONS PRINCIPALES

     

    Assurer la gestion administrative et le suivi des demandes de mise à disposition des matériels scéniques

    Assurer la gestion et le suivi du parc de matériels scéniques

    Participer activement à la structuration de l’offre de mise à disposition de matériels scéniques

    Assurer, le cas échéant, l’installation des matériels scéniques mis à disposition

    • Direction : Direction Culture et Patrimoine
    • Grade : Techniciens territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction éducation, jeunesse et sport, sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service collèges et sous l’autorité fonctionnelle du gestionnaire du collège.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Participer à l'élaboration des repas

    2- Assurer l'alimentation de la banque du self

    3- Servir les repas

    4- Assurer le nettoyage de l'unité de restauration et des autres locaux de l'établissement

    5- Intégrer la dimension éducative de l'établissement

    • Direction : Direction Education, Jeunesse et sports
    • Grade : Adjoints techniques territoriaux/Adjoints techniques des établissements d’enseignement
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des systèmes d’information, placé sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du service infrastructures informatiques, le Chef de projet technique relatif aux technologies de l'information (IT) possède une large autonomie dans son travail tout en travaillant dans le respect du cadre hiérarchique de la collectivité. Avec l'équipe projet, le chef de projet technique a pour mission d'étudier puis d'initier les solutions informatiques à mettre en place en s'assurant qu'elles répondent aux besoins et à l'intérêt de la collectivité. Il pilote les projets techniques informatiques dans toutes leurs dimensions : techniques, financières, organisationnelles et humaines. Il s'appuie sur les administrateurs, les techniciens informatiques et éventuellement les chefs de projet fonctionnel. Au-delà d'un projet, il est le référent produit de logiciels.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer l'assistance à maîtrise d'ouvrage de l'avant-projet

    2- Mettre en œuvre les projets informatiques

    3- Assurer le maintien et la pérennité des solutions en place pendant et après le projet

    4- Accompagner et apporter une expertise technique aux chefs de projet de la DSI

    5- Assurer la responsabilité du produit

     

    • Direction : Direction Systèmes d'information
    • Grade : Cadre d'emplois des Techniciens territoriaux et grade d'Ingénieur territorial
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
Candidature spontanée

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