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Filière Administrative 13 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction routes et aménagement, sous l’autorité du Responsable du Service commande publique et
    budget, le référent technique du secteur d'activité marchés publics a pour vocation d'animer la politique commande
    publique de la Direction des Routes et aménagement. A ce titre, il conseille les services, planifie et s'assure du bon
    déroulement des procédures marchés publics et encadre techniquement l'équipe en charge de la commande
    publique.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
    1- Encadrer techniquement l'équipe chargée de la gestion de la commande publique de la Direction

    2- Assurer la planification et le pilotage de la commande publique de la Direction

    3- Assurer une veille documentaire, alimenter le guide de procédures internes et contrôler les actes

    4- Se positionner en appui de tous les gestionnaires des marchés publics de la Direction et assurer la gestion des
    marchés publics et contrats aménagement foncier

    5- Conseiller les services de la Direction et assurer une mission de transversalité avec les Directions de la Collectivité
    impactées

    • Direction : Direction Routes et Aménagement
    • Grade : GRADE MINIMAL : Rédacteur Territorial GRADE MAXIMAL : Attaché Territorial
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • 1- Assurer une veille et formuler des propositions sur l’évolution des emplois, des effectifs et des compétences de la collectivité

    2- Accompagner les services dans la conduite de leurs projets de réorganisation, d’évolution et d’adaptation du fonctionnement

    3- Animer la démarche métier de la collectivité

    4- Contribuer à l’animation de la fonction managériale au sein de la collectivité

    5- Assurer l’évolution des outils et la mise en œuvre des décisions impactant les agents

     

    • Direction : Direction Ressources humaines
    • Grade : Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux + grade d'Attaché
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché au Service ressource mutualisé solidarités et placé sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de service, le Juriste a pour mission d'assurer un appui et un conseil juridiques dans le secteur de l'action sociale et des familles, à l'exception du RSA, auprès des directions et services des Solidarités. Il assure également des fonctions juridiques spécifiques auprès de la Direction de l'Enfance-
    Famille et sous sa responsabilité fonctionnelle

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES


    1- Coordonner l'élaboration et le suivi du règlement départemental d'aide sociale

    2- Apporter un appui et un conseil juridiques auprès des directions des Solidarités

    3- Traiter les dossiers de contentieux dans le domaine de l'action sociale à l'exception du RSA

    4- Assurer les fonctions juridiques spécifiques auprès de la Direction de l'Enfance Famille

    • Direction : Pôle Développement humain
    • Grade : GRADE MINIMAL : Rédacteur principal de 2ème classe/Assistant socio-éducatif de seconde classe GRADE MAXIMAL : Attaché territorial/Conseiller supérieur socio-éducatif
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des Finances et des affaires juridiques, sous l’autorité du Responsable du service Budget et exécution budgétaire, le Contrôleur budget et animateur du SIGF contribue à la préparation budgétaire, au bon fonctionnement du SIGF et des outils liés à la dématérialisation. Il conseille et assiste les utilisateurs en matière budgétaire, ainsi que sur les outils métiers.

    1- Contribuer à la préparation budgétaire de la Collectivité (Budget Primitif, Décision Modificative, BS)

    2- En lien avec le chef de projet, contribuer au bon fonctionnement du SIGF et son optimisation

    3- Coordonner et veiller au bon fonctionnement des outils liés à la dématérialisation

    4- Assurer une veille juridique et financière

    5- Assurer la continuité du Service du Budget et de l’Exécution Budgétaire

    • Direction : Direction Finances
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Rédacteurs Territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Dans une dynamique de renforcement de l'attractivité territoriale de la Meuse, la direction des territoires a en charge le développement de la coopération transfrontalière avec les territoires belges, luxembourgeois et allemands.

    Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de service des affaires européennes et contractualisation, le chargé de mission "Coopération transfrontalière" contribue à la mise en œuvre de la politique départementale de coopération transfrontalière entre les territoires de la Meuse et l'espace transfrontalier de la Grande Région (Grand Est-Wallonie-Luxembourg-Sarre-Rhénanie-Palatinat). Il assure ainsi le développement de partenariats et de projets opérationnels transfrontaliers, ainsi que la mobilisation de cofinancements européens.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1 Contribuer au renforcement du positionnement stratégique transfrontalier des territoires meusiens et au développement de la coopération transfrontalière (50% ETP)

    2 Animer le Point Contact meusien du programme de coopération transfrontalière Interreg VA Grande Région, en lien avec Autorité de gestion/Secrétariat Conjoint du programme et le réseau des Points Contact Interreg VA GR (50% ETP)

    • Direction : Direction Territoires
    • Grade : GRADE MINIMAL: Rédacteurs GRADE MAXIMAL : Attaché Territorial
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la communication et animation numérique, le Chargé de communication met en œuvre des actions de communication et coordonne les manifestations concourant à l'attractivité départementale.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Coordonner et mettre en œuvre des actions de communication

    2- Participer à l'organisation et l'administration d'une stratégie d'attractivité territoriale

    3- Coordonner l'ensemble des moyens nécessaires à la concrétisation de manifestations concourant à une dynamique d'attractivité pour le Département, dans le cadre de ses compétences, et en lien avec la future agence d'attractivité.

    4- Etre en appui d'opérations d'attractivité sous maîtrise d'ouvrage de nos partenaires

    • Direction : Direction Communication
    • Grade : GRADE MINIMAL : Adjoint administratif principal de 2ème classe GRADE MAXIMAL : Rédacteur principal 1ère classe
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des ressources humaines, sous l’autorité du Directeur, l’Assistant de direction est chargé d'assister le Directeur des Ressources Humaines en termes d'organisation personnelle, de gestion, de communication, d'information, d'accueil, de classement et de suivi de dossiers. Il assure le secrétariat général de la Direction et apporte une aide permanente sur le plan administratif et logistique à l'équipe d'encadrement de la DRH.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
    1- Assurer l'accueil et l'orientation physique et téléphonique des "usagers" de la Direction

    2- Assister le Directeur et les responsables de service de la Direction des Ressources Humaines

    3- Gérer le premier niveau de traitement du courrier reçu et les circuits de validation des courriers et actes

    4- Réaliser la production de documents bureautiques et le suivi de dossiers pour le compte du Directeur et des trois services de la DRH

    5- Assurer la logistique de la Direction

    • Direction : Direction Ressources humaines
    • Grade : GRADE MINIMAL : Adjoint administratif principal de 2ème classe GRADE MAXIMAL : Rédacteur principal 1ère classe
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service achats et services, l’Agent d’accueil, de sécurité et de suivi hotline accueille, oriente, renseigne le public sur le site de l'Hôtel du Département. Il représente l’image de la collectivité auprès des usagers. En complément, l'agent prend en charge les appels hotline et effectue le suivi des actions mises en place.

    1- Assurer l'accueil des visiteurs

    2- Assurer la tenue du standard

    3- Contribuer au bon fonctionnement du service

    4- Assurer le remplacement, en cas de besoin, de l'agent d'accueil du site "DE GUISE"

    5- Assurer la HOTLINE du service

    • Direction : Direction générale des services
    • Grade : Adjoint Administratif
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Le Responsable du service Qualité de vie au travail participe activement à l’optimisation de la politique ressources humaines; à ce titre, à travers le management de la santé et de la sécurité,  il propose, conçoit et coordonne la mise en œuvre de la politique sectorielle RH en matière de qualité de vie au travail dans sa double dimension prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail et en assure l’évaluation. Il garantit un accompagnement adapté des managers et des agents à travers la gestion des procédures collectives et individuelles ainsi que la mobilisation de tous les acteurs de la prévention dans les différentes démarches et dispositifs engagés. 

    Pour ce faire, il est chargé du management et de l’animation d’une équipe de 5 agents.

    1- Contribuer à l'élaboration de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail de la collectivité et en garantir la mise en œuvre et l'évaluation

    2- Définir le cadre d’intervention de la politique de prévention par la mise en place d’outils dédiés et l’animation du réseau d’acteurs

    3- Garantir le conseil et l’accompagnement des agents et des managers et coordonner l'intervention des professionnels de la DRH en lien avec les services Emploi compétences et Carrière paie budget.

    4- Garantir et assurer la mise en œuvre des relations sociales

    5- Assurer le management et l'animation de l’équipe

    • Direction : Direction Ressources humaines
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Rédacteurs Territoriaux/Techniciens territoriaux et Attachés Territoriaux/Ingénieurs territoriaux/ généraux/
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction Enfance-famille, sous l’autorité du responsable du service Prévention administrative, le gestionnaire des dossiers de prévention est garant de la gestion administrative des dossiers administratifs des usagers bénéficiaires d'une mesure de prévention et des dossiers administratifs des établissements d'accueil du jeune enfant.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer la gestion administrative des dossiers individuels de prévention

    2- Diffuser les informations relatives à chaque dossier individuel

    3- Assurer le paiement des mesures de prévention

    4- Assurer la gestion administrative des dossiers des établissements d'accueil du jeune enfant

    5- Participer à l'activité du service

    • Direction : Direction Enfance Famille
    • Grade : GRADE MINIMAL : Adjoint administratif principal de 2ème classe GARDE MAXIMAL : Rédacteur principal de 1ère classe
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service achats et services, l’Agent d’accueil et de sécurité accueille, oriente, renseigne le public sur le site de l'Hôtel du Département. Il représente l’image de la collectivité auprès des usagers

     MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer l'accueil des visiteurs

    2- Assurer la tenue du standard

    3- Contribuer au bon fonctionnement du service

    4- Assurer le remplacement, en cas de besoin, de l'agent d'accueil du site "DE GUISE"

    • Direction : Service Achats et services
    • Grade : GRADE MINIMAL : Adjoint Administratif GRADE MAXIMAL : Adjoint administratif principal de 1ère classe
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer la gestion administrative et comptable des conventions du Service d'Assistance Technique de l'Eau (SATE)

    2- Participer à la gestion administrative de la Direction

    3- Participer au fonctionnement de la Direction

    4- Assurer la rédaction des Rapports sur le Prix et la Qualité des Services (RPQS) dans le cadre des conventions du Service d'Assistance Technique de l'Eau

    5- Assurer le rôle de "référent internet" et de "référent intranet"

    • Grade : GRADE MINIMAL : Adjoint administratif principal de 2ème classe GRADE MAXIMAL : Rédacteur principal de 1ère classe
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • 1 Chargé de mission Insertion des personnes défavorisées par le logement et l'hébergement (H/F)
    Rattaché à la Direction des Maisons de la solidarité et de l’insertion, sous l'autorité hiérarchique du Responsable du Service Innovation Sociale, Evaluation, Solidarités Humaines, le chargé de mission Insertion des personnes défavorisées par le Logement et l'Hébergement contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre d'une politique départementale d'insertion par le logement et l'hébergement des personnes défavorisées, notamment au travers du Plan
    Départemental d'Action pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées. Il coordonne sa mise en oeuvre, l'anime et conçoit des dispositifs.
    Il mène ses interventions en lien étroit avec l'ensemble des acteurs du P.D.A.L.H.P.D.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
    1- Assurer la conduite de la politique départementale en matière de logement et d'hébergement pour les personnes défavorisées

    2- Assurer la mise en oeuvre de l'accompagnement des Gens du voyage

    3- Favoriser l'accès et le maintien dans un logement

    4- Assurer sur un plan départemental une réponse en matière d’hébergement et logement adaptées selon les besoins définis dans le
    PDALHPD

    • Direction : Direction Insertion
    • Grade : GRADE MINIMAL : Assistant socio-éducatif de seconde classe / Rédacteur territorial GRADE MAXIMAL : Conseiller socio-éducatif supérieur / Attaché
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière culturelle 2 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction de la mission histoire, sous l’autorité du Responsable du service de la régie des sites de mémoire, le Guide conférencier bilingue assure les visites commentées en français et en allemand ou en anglais sur les sites historiques du Fort de Douaumont et de Vaux (Bataille de Verdun, Guerre de 14/18 etc…)

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

    1- Assurer l'accueil du public international sur le site et les réservations des différentes visites

    2- Commenter et guider les différentes visites, soit en langue française, allemande ou en bilingue

    3- Assurer la comptabilité et les arrêtés journaliers des recettes

    4- Mise en valeur du site (recherche de documents historiques, commande de certains livres en allemands)

    5- Assurer une polyvalence au poste de vendeuse

    6- Veiller au bon fonctionnement du site

     

    • Direction : Direction Mission Histoire
    • Grade : GRADE MINIMAL : Adjoint Territorial du patrimoine GRADE MAXIMAL : Assistant de Conservation
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Membre de l'équipe d'encadrement de la Direction de la Culture et du patrimoine, placé/e sous la responsabilité hiérarchique de son/sa directeur/trice, le responsable du service de la Bibliothèque départementale conçoit, pilote, et assure la mise en œuvre du Schéma de Lecture Publique, en adéquation avec les orientations du ministère et les axes opérationnels de la collectivité.

    Il/elle veille à élargir les publics de la lecture publique, à consolider et développer les coopérations avec les EPCI et plus globalement les collectivités de proximité, à promouvoir des actions innovantes et diversifiées, à accompagner les usages du numérique au moyen des services en ligne et du médiabus numérique. Il/elle favorise l'ancrage de la politique de Lecture Publique sur le département, dans un contexte élargi aux politiques publiques départementales, régionales et nationales. Expert/e sur son secteur d'activité, il/elle facilite la connaissance, la reconnaissance, l'accompagnement du projet meusien auprès des instances culturelles de l'Etat et de la Région.                         

    1- Concevoir, animer, évaluer la mise en œuvre de la politique départementale de lecture publique au moyen d'un schéma départemental adapté et réactif aux besoins territoriaux.

    2- Définir, organiser, manager les moyens humains, techniques et financiers dédiés à la Bibliothèque départementale pour ses missions

    3- Orienter,  instruire et encadrer la politique documentaire du service

    4- Etre l'interlocuteur privilégié des collectivités de proximité dans le développement de la lecture publique et des équipements indispensables à l'essor attendu.

     

    • Grade : Attachés de Conservation du Patrimoine /Bibliothécaires / Conservateurs territoriaux du Patrimoine ou des Bibliothèques/Attachés Territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière sociale 9 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et sous l’autorité du Responsable de la maison de la solidarité de Verdun - Couten, le référent A.S.E est garant du projet de vie des enfants confiés au Président du Conseil départemental au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance. Il intervient dans le cadre de la législation en vigueur (Loi du 10 juillet 1989- article 375 du Code Civil- Ordonnance de 1945) et des procédures et protocoles établis par la Direction de l'Enfance et avec les partenaires extérieurs. Mandaté par une autorité administrative ou judiciaire, il travaille sur le lien parent/enfant. Il est maître d'œuvre de l'ensemble des actions à mettre en place dans l'intérêt de l'enfant et de sa famille, au sein des structures qui l'accueillent ainsi qu'auprès des assistants familiaux.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer le suivi de l'enfant

    2- Travailler sur le lien des enfants confiés et de leur famille

    3- Accompagner les assistants familiaux dans la prise en charge des enfants.

    4- Evaluer et accompagner les demandes d’agrément d’assistants familiaux

    5- Collaborer à l'enrichissement et l'évaluation des projets institutionnels

     

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : Assistant socio-éducatif
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la maison de la solidarité, l’Assistant de service social polyvalent de secteur exerce sur un territoire géographique déterminé dans le cadre des missions fixées par l’assemblée départementale. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il intervient pour prendre en considération les besoins sociaux de la population,
    dans le respect des personnes et du secret professionnel.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES


    1- Protéger les personnes vulnérables

    2- Prévenir les risques de maltraitance

    3- Contribuer à la lutte contre les exclusions sociales

    4- Participer au développement social local

    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et insertion, au sein de la Maison de la solidarité et sous l’autorité du Responsable de service, l’assistant de service social polyvalent de secteur exerce sur un territoire géographique déterminé et dans le cadre des missions fixées par l’assemblée départementale. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il intervient pour prendre en considération les besoins sociaux de la population, dans le respect des personnes et du secret professionnel.

     RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Etain

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Protéger les personnes vulnérables

    2- Prévenir les risques de maltraitance

    3- Contribuer à la lutte contre les exclusions sociales

    4- Participer au développement social local

    • Grade : GRADE MINIMAL : Assistant Socio-Educatif de 2de classe GRADE MAXIMAL : Assistant Socio-éducatif de classe exeptionnelle
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et insertion, au sein de la Maison de la solidarité et sous l’autorité du Responsable de service, l’assistant de service social polyvalent de secteur exerce sur un territoire géographique déterminé et dans le cadre des missions fixées par l’assemblée départementale. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il intervient pour prendre en considération les besoins sociaux de la population, dans le respect des personnes et du secret professionnel.

     RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Revigny sur Ornain

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Protéger les personnes vulnérables

    2- Prévenir les risques de maltraitance

    3- Contribuer à la lutte contre les exclusions sociales

    4- Participer au développement social local

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : GRADE MINIMAL : Assistant Socio-Educatif de 2de classe GRADE MAXIMAL : Assistant Socio-éducatif de classe exeptionnelle
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction enfance famille, sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service mineurs non accompagnés, l’Educateur exerce son activité, sous la responsabilité du coordonnateur de la structure, au sein d’un établissement départemental de l’aide sociale à l’enfance qui a vocation à mettre à l’abri les mineurs non accompagnés durant la phase d’évaluation de la minorité.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Organiser la vie quotidienne des mineurs, sur un plan individuel et collectif, au sein de l’établissement, en s’articulant avec les agents de l’unité

    2- Conduire des interventions éducatives dans un cadre administratif ou judiciaire

    3- Contribuer à l’élaboration d’un projet individualisé du mineur

    4- Participer à  la mission d’évaluation à travers une évaluation du quotidien

    5- Participation à l’organisation et au fonctionnement institutionnel

    • Direction : Direction Enfance Famille
    • Grade : GRADE MINIMAL : Assistant Socio-Educatif de 2de classe / Rédacteur GRADE MAXIMAL : Assistant Socio-éducatif de classe exceptionnelle / Rédacteur principal de 1ère classe
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et de l’insertion, et sous l'autorité hiérarchique du chef de la Maison de la Solidarité de Commercy, le référent A.S.E est garant du projet de vie des enfants confiés au Président du Conseil départemental au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance.

    En résidence administrative à Commercy avec interventions sur le secteur de Commercy, Vaucouleurs et Saint-Mihiel, il intervient dans le cadre de la législation en vigueur (Loi du 10 juillet 1989- article 375 du Code Civil- Ordonnance de 1945) et des procédures et protocoles établis par la Direction de l'Enfance et avec les partenaires extérieurs. Mandaté par une autorité administrative ou judiciaire, il travaille sur le lien parent/enfant. Il est maître d'œuvre de l'ensemble des actions à mettre en place dans l'intérêt de l'enfant et de sa famille, au sein des structures qui l'accueillent ainsi qu'auprès des assistants familiaux.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer le suivi de l'enfant

    2- Travailler sur le lien des enfants confiés et de leur famille

    3- Accompagner les assistants familiaux dans la prise en charge des enfants

    4- Evaluer et accompagner les demandes d’agrément d’assistants familiaux

    5- Collaborer à l'enrichissement et l'évaluation des projets institutionnels

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : Assistants Socio-Educatifs
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et insertion, au sein de la Maison de la solidarité et sous l’autorité du Responsable de service, l’assistant de service social polyvalent de secteur exerce sur un territoire géographique déterminé et dans le cadre des missions fixées par l’assemblée départementale. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il intervient pour prendre en considération les besoins sociaux de la population, dans le respect des personnes et du secret professionnel.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Protéger les personnes vulnérables

    2- Prévenir les risques de maltraitance

    3- Contribuer à la lutte contre les exclusions sociales

    4- Participer au développement social local

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : GRADE MINIMAL : Assistant Socio-Educatif de 2de classe GRADE MAXIMAL : Assistant Socio-éducatif de classe exeptionnelle
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la maison de la solidarité,  l’Assistant de service social polyvalent de secteur exerce sur un territoire géographique déterminé dans le cadre des missions fixées par l’assemblée départementale. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il intervient pour prendre en considération les besoins sociaux de la population, dans le respect des personnes et du secret professionnel.


    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Protéger les personnes vulnérables

    2- Prévenir les risques de maltraitance

    3- Contribuer à la lutte contre les exclusions sociales

    4- Participer au développement social local

     

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : Assistant Socio-Educatif de 2de classe
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Un Conseiller en Economie Sociale et Familiale (H/F)
    Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et de l’insertion et sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la maison de la solidarité, le CESF exerce son activité professionnelle dans le cadre d’une prise en charge spécialisée des usagers.
    Technicien de la vie quotidienne, il intervient dans les domaines de l’alimentation, de la santé, de l’équipement, de l’habillement, de l’habitat, du budget, de la consommation, du travail et des loisirs.
    Son action éducative s’inscrit dans un objectif de prévention et de lutte contre l’exclusion. Elle se concrétise par un suivi dans le cadre des M.A.S.P. (Mesures d'Accompagnement Social Personnalisé) simples et des accompagnements budgétaires

    RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Maison de la solidarité de Commercy

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
    1- Prévenir les situations de surendettement

    2- Traiter les situations d’endettement, voire de surendettement

    3- Prévenir les situations d’expulsion

    4- Conseiller les familles dans la résolution des problèmes de la vie quotidienne

    5- Assurer un travail d’expert de la vie quotidienne et de l’intervention sociale

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : GRADE MINIMAL : Assistant Socio-éducatif de deuxième classe GRADE MAXIMAL : Assistant Socio-éducatif de Classe exceptionnelle
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière technique 5 Contrat de travail

  • Le référent technique, placé sous l'autorité du responsable de service Environnement et assistance technique, assure la mise en œuvre, la coordination et le suivi de l'assistance technique du Département en matière d'aménagement (bâtiments, espaces publics, énergie...) et de voirie (travaux). A cet effet, il assure aussi la coordination des missions du secteur d'activités avec la Direction Routes et aménagement du Département en charge de l'assistance technique en matière de gestion patrimoniale de la voirie.

    Missions principales :

     1 Assurer l'animation et l'encadrement technique du Secteur d'Activités

    2 Assurer les missions d'assistance technique du Département en matière d'aménagement et de voirie

    3 Assurer la coordination du secteur d'activités de l'assistance technique avec la Direction Routes et aménagement

    4 Contribuer à la promotion de l'assistance technique en matière d'aménagement et de voirie

     

    • Direction : Direction Territoires
    • Grade : CADRE MINIMAL : Technicien GRADE MAXIMAL : Ingénieur territorial
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction du Patrimoine bâti, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du service Exploitation des bâtiments, le technicien bâtiment assure le suivi des opérations d'entretien, de maintenance préventive et des travaux nécessaires au maintien en état et à leur pérennisation, principalement dans les domaines suivants : sécurité incendie, amiante

    Il intervient également dans la définition et la mise en œuvre des travaux de rénovation des installations de son domaine d'intervention.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

    1- Piloter les opérations de maintenance préventive des installations et/ou équipements, principalement de son domaine d'intervention

    2- Etablir des études et déterminer des travaux de rénovation principalement des installations et/ou équipements de son domaine d'intervention et éventuellement, de travaux d'aménagement intérieur.

    3- Contribuer à la pérennisation du patrimoine bâti départemental

    4- Contribuer à la connaissance du patrimoine bâti

    5- Réaliser ou participer à différentes missions transversales du service

     

    • Grade : GRADE MINIMAL : Agent de maîtrise GRADE MAXIMAL : Technicien principal de 1ère classe
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • L'agent technique coordonnateur d'opérations "services" assure l'analyse et  le suivi des demandes formulées et qui relèvent du pôle "services". Pour ce faire, il répertorie les demandes, s'assure des conditions de réalisation, participe à leur réalisation et assure le suivi de la hot line sur cette partie. Il participe de plus aux missions "protocole" et à l'entretien 1er niveau de la flotte de véhicules.

     MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer la coordination des opérations "Services"

    2- Réaliser les opérations techniques liées à la notion de "services"

    3- Assurer, en lien avec le Référent Protocole, les différentes missions Protocole

    4- Garantir, en cas de besoin ponctuel, le bon fonctionnement de la flotte véhicules légers du Département

    5- Assurer la réalisation d'activités spécifiques

    • Direction : Service Achats et services
    • Grade : GRADE MINIMAL : Adjoint technique GRADE MAXIMAL : Agent de maîtrise principal
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des routes et aménagement, au sein de l’Agence départementale d’aménagement (ADA) de Stenay, placé sous l'autorité directe du Contrôleur d'exploitation, le Chef d'équipe d’exploitation organise et dirige au quotidien l'activité régie et la surveillance du réseau routier dont il a la charge.

     MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer la surveillance du réseau routier

    2- Encadrer l'activité régie

    3- Contrôler et vérifier la signalisation et les règles de sécurité sur les chantiers

    4- Participer à la préparation des programmes d'entretien

    5- Participer aux astreintes d'été et d'hiver

    • Direction : Direction Routes et Aménagement
    • Grade : GRADE MINIMAL : Adjoint technique GRADE MAXIMAL : Agent de maîtrise principal
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Le Très Haut Débit est un véritable enjeu de compétitivité et d’attractivité, mais également de solidarité territoriale pour un département rural tel que la Meuse. Le Schéma Directeur Territorial d’Aménagement Numérique (SDTAN) prévoit la généralisation de la fibre (soit 84 334 prises) à horizon de 2030. 67% de fibre devrait être déployée dans les 5 ans, dont 43% d’initiative publique (soit 47 000 prises), reflet des ambitions des Communautés de Communes et d’Agglomérations suite à une large concertation.
    Rattaché à la Direction communication et animation numérique, le Chef de projet aménagement numérique sera associé à la réalisation et au suivi du projet Très Haut Débit à l'échelle pluri-départemental et devra négocier et veiller à la préservation des intérêts du Département. Il assurera la conduite des opérations de montée en débit radio et cuivre  fléchées dans le SDTAN.


    MISSIONS PRINCIPALES


    1- Conduire les déploiements d’infrastructures et de réseaux de communications électroniques à maitrise d’ouvrage départementale
    2- Contribuer à la mise en œuvre du réseau d’initiative publique de la fibre optique à l’abonné dans une gouvernance pluri-
    3- Suivre les réseaux de communications électroniques d’initiatives privées et publiques
    4- Promouvoir et communiquer sur les infrastructures numériques
    5- Assurer la veille prospective technique et règlementaire
     

    • Direction : Direction Communication
    • Grade : GRADE MINIMAL : Technicien - Rédacteur GRADE MAXIMAL : Ingénieur - Attaché
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
Candidature spontanée

Service +


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