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Filière Administrative 12 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction routes et aménagement, sous l’autorité du Responsable du Service commande publique et
    budget, le référent technique du secteur d'activité marchés publics a pour vocation d'animer la politique commande
    publique de la Direction des Routes et aménagement. A ce titre, il conseille les services, planifie et s'assure du bon
    déroulement des procédures marchés publics et encadre techniquement l'équipe en charge de la commande
    publique.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
    1- Encadrer techniquement l'équipe chargée de la gestion de la commande publique de la Direction

    2- Assurer la planification et le pilotage de la commande publique de la Direction

    3- Assurer une veille documentaire, alimenter le guide de procédures internes et contrôler les actes

    4- Se positionner en appui de tous les gestionnaires des marchés publics de la Direction et assurer la gestion des
    marchés publics et contrats aménagement foncier

    5- Conseiller les services de la Direction et assurer une mission de transversalité avec les Directions de la Collectivité
    impactées

    • Direction : Direction Routes et Aménagement
    • Grade : GRADE MINIMAL : Rédacteur Territorial GRADE MAXIMAL : Attaché Territorial
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • 1- Assurer une veille et formuler des propositions sur l’évolution des emplois, des effectifs et des compétences de la collectivité

    2- Accompagner les services dans la conduite de leurs projets de réorganisation, d’évolution et d’adaptation du fonctionnement

    3- Animer la démarche métier de la collectivité

    4- Contribuer à l’animation de la fonction managériale au sein de la collectivité

    5- Assurer l’évolution des outils et la mise en œuvre des décisions impactant les agents

     

    • Direction : Direction Ressources humaines
    • Grade : Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux + grade d'Attaché
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché au Service ressource mutualisé solidarités et placé sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de service, le Juriste a pour mission d'assurer un appui et un conseil juridiques dans le secteur de l'action sociale et des familles, à l'exception du RSA, auprès des directions et services des Solidarités. Il assure également des fonctions juridiques spécifiques auprès de la Direction de l'Enfance-
    Famille et sous sa responsabilité fonctionnelle

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES


    1- Coordonner l'élaboration et le suivi du règlement départemental d'aide sociale

    2- Apporter un appui et un conseil juridiques auprès des directions des Solidarités

    3- Traiter les dossiers de contentieux dans le domaine de l'action sociale à l'exception du RSA

    4- Assurer les fonctions juridiques spécifiques auprès de la Direction de l'Enfance Famille

    • Direction : Pôle Développement humain
    • Grade : GRADE MINIMAL : Rédacteur principal de 2ème classe/Assistant socio-éducatif de seconde classe GRADE MAXIMAL : Attaché territorial/Conseiller supérieur socio-éducatif
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des Finances et des affaires juridiques, sous l’autorité du Responsable du service Budget et exécution budgétaire, le Contrôleur budget et animateur du SIGF contribue à la préparation budgétaire, au bon fonctionnement du SIGF et des outils liés à la dématérialisation. Il conseille et assiste les utilisateurs en matière budgétaire, ainsi que sur les outils métiers.

    1- Contribuer à la préparation budgétaire de la Collectivité (Budget Primitif, Décision Modificative, BS)

    2- En lien avec le chef de projet, contribuer au bon fonctionnement du SIGF et son optimisation

    3- Coordonner et veiller au bon fonctionnement des outils liés à la dématérialisation

    4- Assurer une veille juridique et financière

    5- Assurer la continuité du Service du Budget et de l’Exécution Budgétaire

    • Direction : Direction Finances
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Rédacteurs Territoriaux
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la communication et animation numérique, le Chargé de communication met en œuvre des actions de communication et coordonne les manifestations concourant à l'attractivité départementale.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Coordonner et mettre en œuvre des actions de communication

    2- Participer à l'organisation et l'administration d'une stratégie d'attractivité territoriale

    3- Coordonner l'ensemble des moyens nécessaires à la concrétisation de manifestations concourant à une dynamique d'attractivité pour le Département, dans le cadre de ses compétences, et en lien avec la future agence d'attractivité.

    4- Etre en appui d'opérations d'attractivité sous maîtrise d'ouvrage de nos partenaires

    • Direction : Direction Communication
    • Grade : GRADE MINIMAL : Adjoint administratif principal de 2ème classe GRADE MAXIMAL : Rédacteur principal 1ère classe
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des ressources humaines, sous l’autorité du Directeur, l’Assistant de direction est chargé d'assister le Directeur des Ressources Humaines en termes d'organisation personnelle, de gestion, de communication, d'information, d'accueil, de classement et de suivi de dossiers. Il assure le secrétariat général de la Direction et apporte une aide permanente sur le plan administratif et logistique à l'équipe d'encadrement de la DRH.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
    1- Assurer l'accueil et l'orientation physique et téléphonique des "usagers" de la Direction

    2- Assister le Directeur et les responsables de service de la Direction des Ressources Humaines

    3- Gérer le premier niveau de traitement du courrier reçu et les circuits de validation des courriers et actes

    4- Réaliser la production de documents bureautiques et le suivi de dossiers pour le compte du Directeur et des trois services de la DRH

    5- Assurer la logistique de la Direction

    • Direction : Direction Ressources humaines
    • Grade : GRADE MINIMAL : Adjoint administratif principal de 2ème classe GRADE MAXIMAL : Rédacteur principal 1ère classe
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Au sein du Pôle développement humain, rattaché au Directeur des maisons de la solidarité et de l’insertion, sous l'autorité du Directeur, le responsable de MDS a pour mission d'encadrer et d'animer une équipe administrative et de travailleurs sociaux sur le territoire d'une Maison de la Solidarité. Il participe et met en œuvre les politiques de solidarité de la collectivité au bénéfice des publics. Dans une démarche de développement social  territorial, il développe une coopération avec ces mêmes publics et les partenaires du Département sur un ou plusieurs territoires intercommunaux.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Encadrer et animer l'équipe de professionnels

    2- Dans une démarche de développement social territorial, mettre en œuvre des actions d'accueil et d'accompagnement des publics

    3- Dans une démarche de développement social territorial, animer, coordonner et développer les partenariats

    4- Développer le travail partenarial entre les MDS et avec les services du siège

    5- Contribuer à la mise en œuvre des outils et des méthodes de travail

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : Attachés territoriaux et Attachés territoriaux principaux / Conseillers socio-éducatifs et Conseillers supérieurs socio-éducatifs / cadre d’emplois des Assistants socio-éducatifs.
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des territoires, sous l’autorité du Responsable du service aménagement et développement du territoire, le Chargé de développement, en concertation permanente avec ses collègues directs, aura pour mission d’impulser et de stimuler les dynamiques territoriales tout en assurant un rôle d’interface entre les territoires et la collectivité départementale.

    MISSIONS PRINCIPALES

     1- Accompagner les territoires dans leur développement et leur structuration

    2- Contribuer à la mise en œuvre de démarches transversales en lien avec les services départementaux

    3- Assurer la diffusion d'informations à destination des élus

    4- Mettre en œuvre la politique de valorisation du Patrimoine

    • Direction : Direction Territoires
    • Grade : GRADE MINIMAL : Rédacteur Territorial GRADE MAXIMAL : Attaché Territorial
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction Enfance-famille, sous l’autorité du responsable du service Prévention administrative, le gestionnaire des dossiers de prévention est garant de la gestion administrative des dossiers administratifs des usagers bénéficiaires d'une mesure de prévention et des dossiers administratifs des établissements d'accueil du jeune enfant.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer la gestion administrative des dossiers individuels de prévention

    2- Diffuser les informations relatives à chaque dossier individuel

    3- Assurer le paiement des mesures de prévention

    4- Assurer la gestion administrative des dossiers des établissements d'accueil du jeune enfant

    5- Participer à l'activité du service

    • Direction : Direction Enfance Famille
    • Grade : GRADE MINIMAL : Adjoint administratif principal de 2ème classe GARDE MAXIMAL : Rédacteur principal de 1ère classe
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service achats et services, l’Agent d’accueil et de sécurité accueille, oriente, renseigne le public sur le site de l'Hôtel du Département. Il représente l’image de la collectivité auprès des usagers

     MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer l'accueil des visiteurs

    2- Assurer la tenue du standard

    3- Contribuer au bon fonctionnement du service

    4- Assurer le remplacement, en cas de besoin, de l'agent d'accueil du site "DE GUISE"

    • Direction : Service Achats et services
    • Grade : GRADE MINIMAL : Adjoint Administratif GRADE MAXIMAL : Adjoint administratif principal de 1ère classe
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer la gestion administrative et comptable des conventions du Service d'Assistance Technique de l'Eau (SATE)

    2- Participer à la gestion administrative de la Direction

    3- Participer au fonctionnement de la Direction

    4- Assurer la rédaction des Rapports sur le Prix et la Qualité des Services (RPQS) dans le cadre des conventions du Service d'Assistance Technique de l'Eau

    5- Assurer le rôle de "référent internet" et de "référent intranet"

    • Grade : GRADE MINIMAL : Adjoint administratif principal de 2ème classe GRADE MAXIMAL : Rédacteur principal de 1ère classe
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • 1 Chargé de mission Insertion des personnes défavorisées par le logement et l'hébergement (H/F)
    Rattaché à la Direction des Maisons de la solidarité et de l’insertion, sous l'autorité hiérarchique du Responsable du Service Innovation Sociale, Evaluation, Solidarités Humaines, le chargé de mission Insertion des personnes défavorisées par le Logement et l'Hébergement contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre d'une politique départementale d'insertion par le logement et l'hébergement des personnes défavorisées, notamment au travers du Plan
    Départemental d'Action pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées. Il coordonne sa mise en oeuvre, l'anime et conçoit des dispositifs.
    Il mène ses interventions en lien étroit avec l'ensemble des acteurs du P.D.A.L.H.P.D.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
    1- Assurer la conduite de la politique départementale en matière de logement et d'hébergement pour les personnes défavorisées

    2- Assurer la mise en oeuvre de l'accompagnement des Gens du voyage

    3- Favoriser l'accès et le maintien dans un logement

    4- Assurer sur un plan départemental une réponse en matière d’hébergement et logement adaptées selon les besoins définis dans le
    PDALHPD

    • Direction : Direction Insertion
    • Grade : GRADE MINIMAL : Assistant socio-éducatif de seconde classe / Rédacteur territorial GRADE MAXIMAL : Conseiller socio-éducatif supérieur / Attaché
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière sociale 8 Contrat de travail

  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et sous l’autorité du Responsable de la maison de la solidarité de Verdun - Couten, le référent A.S.E est garant du projet de vie des enfants confiés au Président du Conseil départemental au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance. Il intervient dans le cadre de la législation en vigueur (Loi du 10 juillet 1989- article 375 du Code Civil- Ordonnance de 1945) et des procédures et protocoles établis par la Direction de l'Enfance et avec les partenaires extérieurs. Mandaté par une autorité administrative ou judiciaire, il travaille sur le lien parent/enfant. Il est maître d'œuvre de l'ensemble des actions à mettre en place dans l'intérêt de l'enfant et de sa famille, au sein des structures qui l'accueillent ainsi qu'auprès des assistants familiaux.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer le suivi de l'enfant

    2- Travailler sur le lien des enfants confiés et de leur famille

    3- Accompagner les assistants familiaux dans la prise en charge des enfants.

    4- Evaluer et accompagner les demandes d’agrément d’assistants familiaux

    5- Collaborer à l'enrichissement et l'évaluation des projets institutionnels

     

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : Assistant socio-éducatif
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la maison de la solidarité, l’Assistant de service social polyvalent de secteur exerce sur un territoire géographique déterminé dans le cadre des missions fixées par l’assemblée départementale. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il intervient pour prendre en considération les besoins sociaux de la population,
    dans le respect des personnes et du secret professionnel.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES


    1- Protéger les personnes vulnérables

    2- Prévenir les risques de maltraitance

    3- Contribuer à la lutte contre les exclusions sociales

    4- Participer au développement social local

    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Recrute en CDD pour une durée de 3 ans

    Un Référent A.S.E. (H/F)
    Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et de l’insertion et sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la maison de la solidarité, le Référent A.S.E est garant du projet de vie des enfants confiés au Président du Conseil départemental au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance.
    Il intervient dans le cadre de la législation en vigueur (Loi du 10 juillet 1989- article 375 du Code Civil- Ordonnance de 1945) et des procédures et protocoles établis par la Direction de l'Enfance et avec les partenaires extérieurs. Mandaté par une autorité administrative ou judiciaire, il travaille sur le lien
    parent/enfant. Il est maître d'oeuvre de l'ensemble des actions à mettre en place dans l'intérêt de l'enfant et de sa famille, au sein des structures qui l'accueillent ainsi qu'auprès des assistants familiaux.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
    1- Assurer le suivi de l'enfant

    2- Travailler sur le lien des enfants confiés et de leur famille

    3- Accompagner les assistants familiaux dans la prise en charge des enfants.

    4- Evaluer et accompagner les demandes d’agrément d’assistants familiaux

    5- Collaborer à l'enrichissement et l'évaluation des projets institutionnels

    RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Maison de la solidarité de Revigny-sur-Ornain

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Assistants Socio-Educatifs
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction enfance famille, sous l’autorité hiérarchique du Responsable du service mineurs non accompagnés, l’Educateur exerce son activité, sous la responsabilité du coordonnateur de la structure, au sein d’un établissement départemental de l’aide sociale à l’enfance qui a vocation à mettre à l’abri les mineurs non accompagnés durant la phase d’évaluation de la minorité.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Organiser la vie quotidienne des mineurs, sur un plan individuel et collectif, au sein de l’établissement, en s’articulant avec les agents de l’unité

    2- Conduire des interventions éducatives dans un cadre administratif ou judiciaire

    3- Contribuer à l’élaboration d’un projet individualisé du mineur

    4- Participer à  la mission d’évaluation à travers une évaluation du quotidien

    5- Participation à l’organisation et au fonctionnement institutionnel

    • Direction : Direction Enfance Famille
    • Grade : GRADE MINIMAL : Assistant Socio-Educatif de 2de classe / Rédacteur GRADE MAXIMAL : Assistant Socio-éducatif de classe exceptionnelle / Rédacteur principal de 1ère classe
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et de l’insertion, et sous l'autorité hiérarchique du chef de la Maison de la Solidarité de Commercy, le référent A.S.E est garant du projet de vie des enfants confiés au Président du Conseil départemental au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance.

    En résidence administrative à Commercy avec interventions sur le secteur de Commercy, Vaucouleurs et Saint-Mihiel, il intervient dans le cadre de la législation en vigueur (Loi du 10 juillet 1989- article 375 du Code Civil- Ordonnance de 1945) et des procédures et protocoles établis par la Direction de l'Enfance et avec les partenaires extérieurs. Mandaté par une autorité administrative ou judiciaire, il travaille sur le lien parent/enfant. Il est maître d'œuvre de l'ensemble des actions à mettre en place dans l'intérêt de l'enfant et de sa famille, au sein des structures qui l'accueillent ainsi qu'auprès des assistants familiaux.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer le suivi de l'enfant

    2- Travailler sur le lien des enfants confiés et de leur famille

    3- Accompagner les assistants familiaux dans la prise en charge des enfants

    4- Evaluer et accompagner les demandes d’agrément d’assistants familiaux

    5- Collaborer à l'enrichissement et l'évaluation des projets institutionnels

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : Assistants Socio-Educatifs
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et insertion, au sein de la Maison de la solidarité et sous l’autorité du Responsable de service, l’assistant de service social polyvalent de secteur exerce sur un territoire géographique déterminé et dans le cadre des missions fixées par l’assemblée départementale. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il intervient pour prendre en considération les besoins sociaux de la population, dans le respect des personnes et du secret professionnel.

    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Protéger les personnes vulnérables

    2- Prévenir les risques de maltraitance

    3- Contribuer à la lutte contre les exclusions sociales

    4- Participer au développement social local

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : GRADE MINIMAL : Assistant Socio-Educatif de 2de classe GRADE MAXIMAL : Assistant Socio-éducatif de classe exeptionnelle
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la maison de la solidarité,  l’Assistant de service social polyvalent de secteur exerce sur un territoire géographique déterminé dans le cadre des missions fixées par l’assemblée départementale. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, il intervient pour prendre en considération les besoins sociaux de la population, dans le respect des personnes et du secret professionnel.


    MISSIONS PRINCIPALES

    1- Protéger les personnes vulnérables

    2- Prévenir les risques de maltraitance

    3- Contribuer à la lutte contre les exclusions sociales

    4- Participer au développement social local

     

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : Assistant Socio-Educatif de 2de classe
    • Type de contrat : Contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Un Conseiller en Economie Sociale et Familiale (H/F)
    Rattaché à la Direction des maisons de la solidarité et de l’insertion et sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la maison de la solidarité, le CESF exerce son activité professionnelle dans le cadre d’une prise en charge spécialisée des usagers.
    Technicien de la vie quotidienne, il intervient dans les domaines de l’alimentation, de la santé, de l’équipement, de l’habillement, de l’habitat, du budget, de la consommation, du travail et des loisirs.
    Son action éducative s’inscrit dans un objectif de prévention et de lutte contre l’exclusion. Elle se concrétise par un suivi dans le cadre des M.A.S.P. (Mesures d'Accompagnement Social Personnalisé) simples et des accompagnements budgétaires

    RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Maison de la solidarité de Commercy

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
    1- Prévenir les situations de surendettement

    2- Traiter les situations d’endettement, voire de surendettement

    3- Prévenir les situations d’expulsion

    4- Conseiller les familles dans la résolution des problèmes de la vie quotidienne

    5- Assurer un travail d’expert de la vie quotidienne et de l’intervention sociale

    • Direction : Direction Maisons de la Solidarité
    • Grade : GRADE MINIMAL : Assistant Socio-éducatif de deuxième classe GRADE MAXIMAL : Assistant Socio-éducatif de Classe exceptionnelle
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail

Filière sociale (médico-social) 1 Contrat de stage

  • Stage_DEF_2020

    05/06/2020

    Dans une démarche d’évaluation et d’ajustement de sa politique de prévention et d’accompagnement en direction des jeunes, le Département souhaite mener une étude dédiée à la prévention spécialisée en Meuse afin d’en dresser un état des lieux multidimensionnel et prospectif :

    ¨        Réaliser un diagnostic de la prévention spécialisée : fonctionnement, moyens, modalités d’intervention, caractéristiques et besoins des publics accueillis…

    ¨        Mettre en perspective le déploiement actuel de la prévention spécialisée avec les besoins territoriaux (diagnostic social territorial)

    ¨        Montrer en quoi la prévention spécialisée est adaptée dans son organisation et ses outils et en quoi elle est insuffisante

    ¨        Situer la prévention spécialisée meusienne dans une perspective nationale

    ¨        Identifier des axes d’évolution et de développement

    Il est proposé au(x) stagiaire(s) de concourir à la réalisation de l’enquête qui mobilisera différentes méthodes (entretiens semi-directifs, observation, focus-group, questionnaire, benchmarking, analyse documentaire…).

     

    Cadre du stage

    Le lieu principal de stage est fixé à Bar le Duc avec des déplacements, au besoin de l’enquête, sur tout le département

    Le(s) stagiaire(s) seront encadrés par un ou des professionnels de la DEF en charge de l’étude.

    Le stage sera rémunéré au regard des dispositions en vigueur, notamment de durée.

     

    • Direction : Direction Enfance Famille
    • Type : Contrat de stage

Filière technique 6 Contrat de travail

  • Le référent technique, placé sous l'autorité du responsable de service Environnement et assistance technique, assure la mise en œuvre, la coordination et le suivi de l'assistance technique du Département en matière d'aménagement (bâtiments, espaces publics, énergie...) et de voirie (travaux). A cet effet, il assure aussi la coordination des missions du secteur d'activités avec la Direction Routes et aménagement du Département en charge de l'assistance technique en matière de gestion patrimoniale de la voirie.

    Missions principales :

     1 Assurer l'animation et l'encadrement technique du Secteur d'Activités

    2 Assurer les missions d'assistance technique du Département en matière d'aménagement et de voirie

    3 Assurer la coordination du secteur d'activités de l'assistance technique avec la Direction Routes et aménagement

    4 Contribuer à la promotion de l'assistance technique en matière d'aménagement et de voirie

     

    • Direction : Direction Territoires
    • Grade : CADRE MINIMAL : Technicien GRADE MAXIMAL : Ingénieur territorial
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des systèmes d’information et sous la responsabilité hiérarchique du responsable du Service Infrastructures Informatiques,  le référent technique, animateur aux usages numériques coordonne et organise l'activité du secteur "Relation utilisateur".

    Il anime l'accompagnement aux usages numériques et pilote la formation interne aux usages numériques pour les agents du département. Il assure la responsabilité de certains produits utilisés par la collectivité.

    MISSIONS PRINCIPALES

     1- Animer l'accompagnement aux usages numériques

    2- Piloter la formation interne liée aux outils numériques de la collectivité

    3- Accompagner et développer l'usage des outils numériques de la collectivité

    4- Assurer la responsabilité produit

    5- Accompagner la fonction helpdesk

    • Direction : Direction Systèmes d'information
    • Grade : GRADE MINIMAL : Technicien territorial GRADE MAXIMAL : Ingénieur territorial
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des Systèmes d’information, sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service Infrastructures informatiques, le technicien informatique assure la préparation, la mise à disposition et garantit le fonctionnement des équipements informatiques auprès des utilisateurs en lien avec la politique informatique de la collectivité. De plus, il intervient dans la mise en œuvre de dispositifs dans le cadre de la démarche développement durable engagée dans la collectivité. Il participe au conseil et à l'accompagnement auprès des utilisateurs quant à l'usage des outils mis à leur disposition.

     MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer la mise à disposition des matériels informatiques

    2- Gérer le parc matériel informatique et les systèmes d'impression

    3- Participer à la définition et à la mise en œuvre des besoins d'informatisation des services

    4- Optimiser, superviser et garantir la disponibilité du matériel informatique

    5- Accompagner et conseiller

    • Direction : Direction Systèmes d'information
    • Grade : CADRE D'EMPLOI : Techniciens territoriaux GRADE MAXIMAL : Technicien principal 1ère classe
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction du Patrimoine bâti, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du service Exploitation des bâtiments, le technicien bâtiment assure le suivi des opérations d'entretien, de maintenance préventive et des travaux nécessaires au maintien en état et à leur pérennisation, principalement dans les domaines suivants : sécurité incendie, amiante

    Il intervient également dans la définition et la mise en œuvre des travaux de rénovation des installations de son domaine d'intervention.

    MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES

    1- Piloter les opérations de maintenance préventive des installations et/ou équipements, principalement de son domaine d'intervention

    2- Etablir des études et déterminer des travaux de rénovation principalement des installations et/ou équipements de son domaine d'intervention et éventuellement, de travaux d'aménagement intérieur.

    3- Contribuer à la pérennisation du patrimoine bâti départemental

    4- Contribuer à la connaissance du patrimoine bâti

    5- Réaliser ou participer à différentes missions transversales du service

     

    • Grade : GRADE MINIMAL : Agent de maîtrise GRADE MAXIMAL : Technicien principal de 1ère classe
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Rattaché à la Direction des routes et aménagement, au sein de l’Agence départementale d’aménagement (ADA) de Stenay, placé sous l'autorité directe du Contrôleur d'exploitation, le Chef d'équipe d’exploitation organise et dirige au quotidien l'activité régie et la surveillance du réseau routier dont il a la charge.

     MISSIONS PRINCIPALES

    1- Assurer la surveillance du réseau routier

    2- Encadrer l'activité régie

    3- Contrôler et vérifier la signalisation et les règles de sécurité sur les chantiers

    4- Participer à la préparation des programmes d'entretien

    5- Participer aux astreintes d'été et d'hiver

    • Direction : Direction Routes et Aménagement
    • Grade : GRADE MINIMAL : Adjoint technique GRADE MAXIMAL : Agent de maîtrise principal
    • Type de contrat : Titulaire ou contractuel
    • Type : Contrat de travail
  • Le Très Haut Débit est un véritable enjeu de compétitivité et d’attractivité, mais également de solidarité territoriale pour un département rural tel que la Meuse. Le Schéma Directeur Territorial d’Aménagement Numérique (SDTAN) prévoit la généralisation de la fibre (soit 84 334 prises) à horizon de 2030. 67% de fibre devrait être déployée dans les 5 ans, dont 43% d’initiative publique (soit 47 000 prises), reflet des ambitions des Communautés de Communes et d’Agglomérations suite à une large concertation.
    Rattaché à la Direction communication et animation numérique, le Chef de projet aménagement numérique sera associé à la réalisation et au suivi du projet Très Haut Débit à l'échelle pluri-départemental et devra négocier et veiller à la préservation des intérêts du Département. Il assurera la conduite des opérations de montée en débit radio et cuivre  fléchées dans le SDTAN.


    MISSIONS PRINCIPALES


    1- Conduire les déploiements d’infrastructures et de réseaux de communications électroniques à maitrise d’ouvrage départementale
    2- Contribuer à la mise en œuvre du réseau d’initiative publique de la fibre optique à l’abonné dans une gouvernance pluri-
    3- Suivre les réseaux de communications électroniques d’initiatives privées et publiques
    4- Promouvoir et communiquer sur les infrastructures numériques
    5- Assurer la veille prospective technique et règlementaire
     

    • Direction : Direction Communication
    • Grade : GRADE MINIMAL : Technicien - Rédacteur GRADE MAXIMAL : Ingénieur - Attaché
    • Type de contrat : Titulaire
    • Type : Contrat de travail
Candidature spontanée

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